被公司資遣拿不到資遣費，我該怎麼辦?

依據勞基法第17條規定，雇主終止勞動契約應該發給資遣費，並以「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」作為計算之依據，再依勞基法第2條第3款對於「工資」之規定，係指因工作而獲得之報酬，故本件您是有權請求公司以現金支付報酬的。
以上意見，供您參酌。

先取得，非自願離職證明書
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XX好:
我是XXX，經洽詢台北市勞動局基準科等，確認相關規定法條如下，請貴公司依規定於法定期限內，給付我資遣費、特休未休的工資、及預告期間工資。
剛剛查帳，還未收到，謝謝!!

XXX 上
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勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。

依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定與勞工終止契約時，雇主應給付資遣費給勞工 。

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。