- 未填公司未填職務21-25歲
新入職特休什麼時後開始可以請疑問
依照《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日
請問以上意思在實務上是新入職第一個半年有權利3天特休，還是開始上班6個月後才能開始用特休啊？假使我7/1號入職，意思是我要等明年2026年1月才能開始請特休嗎？ 網路上看的資訊好像有不同說法所以我很疑惑，拜託各位解答
回答 2 則
你的問題非常好，這確實是很多剛入職的勞工常見的疑惑。
以下是根據《勞動基準法》第38條實務上的正確解釋與適用時點：
一、說明：
你需在「工作滿6個月後」，才會獲得特休3天，且屆時才能開始使用。
🔍 詳細說明：
根據《勞基法》第38條第1項第1款：
勞工「在同一工作場所繼續工作滿6個月以上未滿1年者」，應給3日特休。
👉 關鍵點是「滿6個月」才會產生特休。不是一入職就有。
二、 實務補充（雇主彈性）：
有些公司如會「比法令更好」，例如：
入職即預給部分特休（俗稱「預支」）
採「比例給假」（例如每月累積0.5天）
或直接從入職日起算給完整特休（少見）
👉 這屬於企業福利政策，不是法律義務。
希望以上內容對您有所幫助。
您好，若你7/1入職你明年1/1滿6閣員就可以請3天特休，7/1會在有7天特休，可使用到6/30，但有些公司採年度統一歸零清算，你可以事前問人資單位人員，以上提供參考
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