剛過40歲大關職涯屢屢停頓，是該重新定義自己的價值嗎？

恩，一對一付費，老師會盤點你的情況，幾次互動對話，給你進行完整的建議，會比這邊根據有限的情報，各路老師依自己的經驗腦補情報給你建議來的略好點，最好也至少找兩位不同體系的老師。

我40後，換了六次。40是個大檻，一般公司用40以上的人，會需要走額外流程去解釋說明為何你要用一個40以上的人；再者，在我這六份40後的工作，也見到很多40後的人才，熬不過半年，道理也簡單，在很多人才可以選下，還是選擇用40後的人，就是個坑缺，既然是坑缺，不是天將奇兵級的人才，半年內陣亡是常態的。

兩種情況能活，1是天降奇兵，2是免洗筷換到你時，坑缺已經被填的略不坑了，然後某程度你收割了。我前天跟五年前同事聊天，他說五年來，你的位子不知換了多人了，你當年待到九個月，已經試算長的了。

您好，

目前您可能感到困惑和沮喪，但請不要否定自己的價值。您的工作經驗和產業知識是您的寶貴資產，可利用它們來尋找新的機會和方向。

“付費進行深度職涯規劃”是一種方式，但並不是唯一的選擇。
職涯規劃的目的是幫助您找到符合您的技能、興趣和價值觀的職業道路，並設定實現目標的策略和行動計劃。您也可以自己進行職涯規劃，只要您願意花時間和心力去思考、研究和行動。以下是一些簡單的步驟，不妨試試看：
1. 了解自己的基礎：透過自我評估，反思您的技能、興趣和價值觀。您可以使用適性測驗，來獲得有關您的技能、興趣和性格特徵的見解，並幫助您確定合適的職務類型，例如： https://guide.104.com.tw/personality/

2. 設定目標：根據您的自我評估，設定明確的職業目標，包括短期（例如一年內）和長期（例如五年或十年內）目標。目標應該具體、可衡量、可實現、相關和有時限的，也就是 SMART 原則。

3. 探索選擇：研究您感興趣的領域和職業，了解它們的工作內容、需求、趨勢和機會。可以使用一些線上的職業網站和行業報告，來獲得最新的資訊和分析。

4. 技能培養：確定您選擇的職業道路所需的技能，參加培訓課程、研討會或尋求實習，以獲得實務經驗和證照。您也可以關注及加強您的軟實力，也就是適用於各種角色的技能，例如溝通、團隊合作、解決問題等。

5. 人際網絡：建立專業關係累積人脈，與您所在或想要進入的行業的人交流和學習。參加行業相關的活動，使用社群媒體平台，例如 LinkedIn，與專業人士聯繫。

以上意見提供參考，希望這些方式和資源對您有幫助，加油。