未填公司未填職務未填年齡範圍

剛過40歲大關職涯屢屢停頓,是該重新定義自己的價值嗎?

1. 目前待業中,總工作年資約14年,產業年資約10年以上。
2. 2023年領到2分離職通知,這個算是非常極少會有經驗:上半年領到近五年工作的非自願離職證明及資遣費,下半年領到近六個月工作的非自願離職證明及資遣費。

請問該付費進行深度職涯規劃建議才對

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恩,一對一付費,老師會盤點你的情況,幾次互動對話,給你進行完整的建議,會比這邊根據有限的情報,各路老師依自己的經驗腦補情報給你建議來的略好點,最好也至少找兩位不同體系的老師。

我40後,換了六次。40是個大檻,一般公司用40以上的人,會需要走額外流程去解釋說明為何你要用一個40以上的人;再者,在我這六份40後的工作,也見到很多40後的人才,熬不過半年,道理也簡單,在很多人才可以選下,還是選擇用40後的人,就是個坑缺,既然是坑缺,不是天將奇兵級的人才,半年內陣亡是常態的。

兩種情況能活,1是天降奇兵,2是免洗筷換到你時,坑缺已經被填的略不坑了,然後某程度你收割了。我前天跟五年前同事聊天,他說五年來,你的位子不知換了多人了,你當年待到九個月,已經試算長的了。

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看來你處於一個職涯轉折點上,需要更深入地了解自己的價值、目標和適合的方向。深度職涯規劃建議可能會對你有所幫助,尤其是在面對這樣的挑戰時。

在尋找顧問之前,你可以先自我評估一下:

你的職業目標是什麼?你希望在職涯中達到什麼?
你的技能和專業知識是什麼?你在哪些方面特別擅長?
你的價值觀和興趣是什麼?你希望從工作中獲得什麼滿足感?
你對於工作的環境和文化有什麼偏好?

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您好,

目前您可能感到困惑和沮喪,但請不要否定自己的價值。您的工作經驗和產業知識是您的寶貴資產,可利用它們來尋找新的機會和方向。

“付費進行深度職涯規劃”是一種方式,但並不是唯一的選擇。
職涯規劃的目的是幫助您找到符合您的技能、興趣和價值觀的職業道路,並設定實現目標的策略和行動計劃。您也可以自己進行職涯規劃,只要您願意花時間和心力去思考、研究和行動。以下是一些簡單的步驟,不妨試試看:
1. 了解自己的基礎:透過自我評估,反思您的技能、興趣和價值觀。您可以使用適性測驗,來獲得有關您的技能、興趣和性格特徵的見解,並幫助您確定合適的職務類型,例如: https://guide.104.com.tw/personality/

2. 設定目標:根據您的自我評估,設定明確的職業目標,包括短期(例如一年內)和長期(例如五年或十年內)目標。目標應該具體、可衡量、可實現、相關和有時限的,也就是 SMART 原則。

3. 探索選擇:研究您感興趣的領域和職業,了解它們的工作內容、需求、趨勢和機會。可以使用一些線上的職業網站和行業報告,來獲得最新的資訊和分析。

4. 技能培養:確定您選擇的職業道路所需的技能,參加培訓課程、研討會或尋求實習,以獲得實務經驗和證照。您也可以關注及加強您的軟實力,也就是適用於各種角色的技能,例如溝通、團隊合作、解決問題等。

5. 人際網絡:建立專業關係累積人脈,與您所在或想要進入的行業的人交流和學習。參加行業相關的活動,使用社群媒體平台,例如 LinkedIn,與專業人士聯繫。

以上意見提供參考,希望這些方式和資源對您有幫助,加油。

當然有的,104有提供1對1職涯諮詢(如下網址連結給您),由擁有30年以上各職場領域經驗的資深前輩。深度解答找工作、轉職、中英文履歷面試、薪資怎麼談、職涯規劃、中年失業等職涯諮詢問題,到結婚生子、退休規劃,幫您做足準備,從容應對。祝福您
 https://senior.104.com.tw/consultant

您好,中年失業真的是讓人非常煩憂的狀態,不知道您是否為家中的經濟支柱?如果是,您或許得先考慮是趕快補上經濟缺口,先以之前工作累積的資歷找一份能夠穩定生活的工作收入(先求有再求好)。
如果您家中還有另位能夠支持經濟的人,那就對您較為有利,如此一來您可以透過尋找自我價值的過程,再找到另一份新的人生下半段工作發展;然而我想提醒您必須觀察一下,您原有工作的產業別目前的發展趨勢為何?如果透過您已經累積十年的工作經驗往後尋找能提升職位/薪水的工作條件,您是否已經具備了這個發展趨勢所需要的特別能力/技能呢...
如果您想要轉向不同領域發展,我會想提醒您必須考慮到轉業會花更多等待時間的風險,或者是這中間學習新的工作技能所需花的經濟與時間成本;至於您可能想轉往哪個方面,可能需要您再多提出些問題後,再行幫您一起思考~
希望我的回答有幫助到您。

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