如果因為薪資離職 離職原因 該怎麼說

您好，

薪資不滿意 可以參照以下微婉的說法。
比如
目前的工作職務發展成長有限，希望能挑戰下一個不同的領域職務。
希望能在ＸＸ領域發展ＯＯ長才，爭取到更好的工作職場環境。

＜突破盲點＞
如果是說到薪資面試官臉就垮，個人覺得 不是話術說法的問題，而是您挑錯公司職務的問題。
薪資 地板/天花板 通常是整個產業＋職務的組合 都差不多是這樣，您從東邊的公司跳到西邊，如果做差不多的事情，在差不多的產業、差不多等級大小的公司，通常就是差不多的薪水級距。
假設真的是要追求有感加薪，我會建議把視野放廣一些，跳脫舒適圈，往哪一個方向才走 才能最大化應用過去的經歷 拿到更高的薪資？

以上，提供您參考～

提問者您好：
1.薪資待遇是在求職時最重要的考量，也應該是您在選擇職缺時或是在面試時的決定因素，而您因為薪資不滿意選擇離職應當作為下一份工作的借鏡。

2.我建議在面試時問到為何離職的提問時，不必然一定要觸及薪資不滿意的因素造成自己心理糾結，而是針對您獲得面試機會的職缺薪資條件是否符合您的預期理想值以及面試時議定的薪資相關問題確實是您所能接受為前提，職缺條件中有薪資面議者更應該在當下更精確的取得雙方共同認知，以避免未來再發生與現職同樣的情況。

3.關於離職原因可以有很多正向積極的說法例如：對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」或者「尋找專業成長和工作機會」或者「想尋找其他新的挑戰」，簡潔有力的表現自己希望錄取這份工作的企圖心，當然前提還是在於薪資福利的滿意程度務必是您預期的，如若與預期落差太大也是您必須有所取捨該工作的問題。

以上分享，謝謝！

面試官問到離職原因時，通常會想了解求職者離職的動機和態度，是否適合該職位。如果因為薪資不滿意而離職，面試官可能會擔心求職者是個只看錢的人，或是不願意為工作付出努力。

因此，在面試時解釋離職原因時，需要注意以下幾點：

將焦點放在職涯發展上: 在解釋離職原因時，可以將焦點放在職涯發展上，而不是薪資。例如，可以說明您希望在新的職位上獲得更大的挑戰和成長機會，或是希望在更有發展潛力的公司工作。

避免抱怨前公司: 在面試中，切記不要抱怨前公司或主管。即使前公司真的有問題，也不要把這些問題說出來。面試官會認為您是一個負面的人，不願意與您合作。

表現出對新公司的興趣: 在解釋離職原因時，可以表現出對新公司的興趣。例如，可以說明您對新公司的產品或服務很感興趣，或是對新公司的文化很認同。

以下是一些具體的話術：

「我離職的原因是因為我希望在新的職位上獲得更大的挑戰和成長機會。在前公司，我已經在目前的職位上工作了幾年，已經達到了一定的瓶頸。我希望在新的職位上能夠學習新的技能，拓展自己的視野。」
「我離職的原因是因為我希望在更有發展潛力的公司工作。在前公司，我看到了公司的發展瓶頸，我希望能夠在一個更有發展潛力的公司工作，能夠為自己的職涯做出更大的貢獻。」
「我離職的原因是因為我對新公司的產品或服務很感興趣。我相信我的能力能夠為新公司做出貢獻，我希望能夠在新的職位上發揮自己的才能。」
此外，您還可以準備一些數據來支持您的說法，例如您在前公司取得的成就，或是您對新公司的研究。這樣可以讓面試官相信您是認真考慮過離職原因的，而不是一時衝動。

以下是一些具體的數據：

「在前公司，我負責的項目成功率達到了95%，節省了公司100萬元成本。」
「我對新公司的產品或服務進行了深入研究，發現新公司在某些方面具有優勢。」

總而言之，在面試中解釋離職原因時，要注意將焦點放在職涯發展上，避免抱怨前公司，表現出對新公司的興趣，並準備一些數據來支持您的說法。這樣可以讓面試官看到您是一位有能力、有潛力的求職者。

您好，
若是相同等級的職位，可以先了解目前的薪資水平落於整體市場行情的哪個範圍，您可利用104薪資情報作為參考： https://guide.104.com.tw/salary/

薪資通常跟職位有關，除非是要往更高位階發展，或是不同產業有大量需求的情況下，才有可能薪資跟著往上發展。在此之前，建議要先盤點自身的優劣勢與條件，以及能發展的空間，在面談時，以"想要往上發展"展現自己的企圖心，而非只單一談薪水而已。

祝順心

您好,
其他前輩說的都非常有道理, 提醒您思考一件最關鍵的事情 : 要爭取更高的職位和薪資, 相對公司對您的要求就會提高; 那.....回到心態面和專業面, 您準備好了嗎? 如果自己評估都是正面的, 那就勇敢嘗試吧!