目前薪資還未談定，如果我剛調薪是否可以提要求調整薪資

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 最近調薪了（3.6k)，是否當與HR 談薪資時說明公司剛調薪，薪資是否還有成長空間
✍🏻 以這個問題來說，真正核薪的人是上面的老闆，如果您的方式是直接跟HR說您剛調薪，所以希望薪資還有成長空間，就如同前面 李副理提到的，對HR及大主管來說，都會是個決定的難題，另外也有可能因為這樣造成談判破局的狀況，所以並不建議您直接這樣談。

② 在這裡會建議您在與HR談薪資時，同時傳達出是因為您去年，在績效上有創造出那些優異的表現，讓公司除了肯定您的付出外，也願意再調高您的薪資水準，以便讓您繼續留下來與公司一起打拼。當然這部分也有影響到您的想法，並將此想法誠懇的說明給HR知道，再詢問HR的看法。

③ 因為談薪水是門藝術，而我們若能讓對方更清楚了解自己的價值，當然就更有機會讓對方用更高的薪水去聘請，所以不敢說靠上面的方式就能100%的成功，但絕對會比一開始的方式更為保險，所以提供給您作為參考。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

如果薪資是你判斷工作第ㄧ條件，當然是依照你想要的薪資來跟HR談
但如是想離職原本工作不是因爲薪資，這部份就可不用考慮
談跟不談差異，主要是你對薪資要求是多少
不是因為HR或公司，是你要多少才肯做這份工作
工作能力夠，主管當然就開給你