未填公司未填職務36-40歲

北漂族,受不了北部工作步調!回中南部會比較愜意嗎?

我大學畢業後便留在北部工作,已工作了幾年時間,覺得北部生活步調快。剛出社會時,覺得有壓力比較好有衝勁,但過30後,發現工作環境壓力好大,同事、主管都在互相較勁,以至於對目前工作感到厭倦。另外,我單身,所以在北部一直是個無殼的蝸牛,賺來的薪水一半都拿去繳房租了,現在的我毫無歸屬感.....
所以來這裡想請教前輩,回中南部工作是否能回到平靜且愜意的步調生活嗎?薪資水平會與北部落差極大嗎?

by好想逃離北部的北漂者

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北部調性自然快一點,但是如果經濟不是問題的話,北部確實機會跟發展較中南部相對來說大很多。
中南部步調慢,但是隨著時代的變遷,近幾年也逐漸快步調起來,尤其在科學園區更是感受不到南北的太大差異性。
長期來看,隨著北部發展逐漸飽和與廠商追求較低的成本,近來不少大型工廠已然逐漸往中南部移動。但如此要比上北部的發展程度大約還要至少10年的時間。
如果長期來看,中南部確實是未來較好的發展標的,但如果沒有紮實的基本功,基本上到哪裡都是差不多的。
因此個人建議,如果已經準備要成家立業的打算,確實可以先朝中南部落點找機會;但是如果短期內(兩三年)還沒有成家的打算,建議還是在北部多磨鍊一下,多儲備實力,這樣將來在中南部找轉職的機會也會比較容易喔。

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您好,

31~35歲的您還很年輕,"平靜且愜意的步調生活" 是現階段就您想追求的嗎? 我以為那是中高齡人士 臨界退休時才有的想法。

以您的年紀,應該還在人生打拼累積財富的階段。您要先想想 5年後、10年後...,您心目中理想的生活模式會是什麼? 把自己的未來當作目標,往前推。未來想要有一番成就,勢必要比別人更努力; "平靜又愜意" 也許很好過,但可能無法如期待的薪資待遇,
所以,比上不足比下有餘,端看您的選擇了。

以上意見提供參考。

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其實主管和同事互相較勁是好事,最怕的是互相陷害。
如果真的受不了現在公司的壓力,可以考慮換個公司,每個公司的文化畢竟還是不太一樣。
真想逃離也是可以理解,或許可以看看自己家鄉有沒有合適的工作,搞不好談到薪資更高的工作?或者可以找外派的工作。不過,外派也是壓力大就是了。

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1.生活步調,北中差異每個人感受不同,需要自我調適。
2.工作環境的壓力來自公司文化跟客性,這個不能排除中南部就沒有無壓力的公司(畢竟沒有無壓力薪水又好的工作)。
3.薪資的差異,中南部也有很多公司非常賺錢薪資福利也很好。
薪資水平您比較的方式要用薪資扣去開銷,來看每年可以存多少。
(特別是佔比高的房租部分,去到中南部可能只剩下交通費?,或是距離仍要租房?)

不訪面試幾間看看,會比較有實際的數字可以計算。

另外就是您可能落在工作倦怠期及金流上的問題,從生活中及興趣培養來做平衡,副業增加金流或是進修培養技能來突破現況。(也或許您早有實力可以跳槽?)

房租這個問題,買房也會類似(薪資一大筆也都拿去付貸款),所以金流是直接相關的解。

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1.台灣不大, 哪裡都是一日生活圈, 所以不該有南移北漂這種心態。
2.各個區域的工作步調, 如果你是看店面, 或悠哉生活者, 或許會覺得步調愜意, 但那只是你的心態認為, 南部一樣很多地方很多人日子過得快又急。(我在天龍國與泛天龍國也是過得很愜意啊, 如果是退休那12年, 更是爽到不行, 熬夜沒在睡的)
3.各地區的物價地價不同, 薪資較低的地區, 相對地花費也較低, 夠生活即可。

北部的生活步調的確顯快,而消費水平也高些,不過回到中南部工作,也不見得一定會有所謂平靜且愜意的步調,首先需要問問自己,您想要的工作型態是什麼?雖然現在是單身,那麼對未來的計劃又是什麼呢?
如果一切都很茫然,沒有一個目標的話,那慢慢的就會過一天算一天了,時間不等人,你還年輕有機會能再思量,先找出自己的目標,如果沒有經濟壓力,或許也能找機會進修,從中找到方向也是不錯的。

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在哪裡都是一樣,最重要的是要先强大自己

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您好:

我認為只要有人,都會遇到同樣的問題。在南部,還是一個工作環境啊,所以不會突然變成平靜愜意,除非你是獨立自己一個人可以作業的環境喔。

可以回到自己本身的工作內容去分析清楚。軟體網路的業務,在南部是否機會多?還是只要是業務工作你都覺得無所畏懼的可以勝任?那我就建議你可以投履歷了。

我是北部南漂十幾年的人,我可以理解你面臨到的感受。所以我會建議你,找到自己的自信比較重要。你的問題是心累了,是不是應該要重新找到一些動機跟理解自己真正想要的方向跟環境是啥?

離開北部這多年打拼的環境,捨得熟悉的環境嗎?還是,回到南部真的可以省到多少錢?找到怎樣的工作條件適合住家裡的?存到多少錢你才會覺得有成就感?對你而言什麼才是真實的?你自己有沒有沒培養過其他的興趣或進修?可以一條一條列舉下來在自己的筆記本裡,不斷去驗證跟思考每個問題的優缺點。

然後就去執行吧。 加油~

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你想換個環境的原因也許是因為成就感不足, 而不是真的沒有衝勁,
工作上總有明確目標和績效考核, 可以主動的跟主管談你的想法和你的期望,
把想法說出來, 你的期望(報酬)和公司/主管的期望(你的表現)若能達到一致, 相信你的成就感就會上來了, 祝福

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