工作將滿一年，覺得工作不適合想離職

您好:
1. 履歷不知道該如何呈現比較能增加面試機會
如果你沒有行政或人資經驗，要找到是很困難的，請去看看這兩個工作的工作內容及需要的技能是甚麼?

請去做履歷健診，這樣是無法回答的

2.目前接了一個短期專案，但聽消息疑似會繼續合作，是否需要提前向主管告知離職意願?
專案是否繼續跟你沒有關係吧!要離職，請按照勞基法預告離職就可以了

3.離職日應該告知到9月初剛好滿一年離職，還是應該到月底在離職呢？
這樣看你自己想要甚麼時候離職啊?
有影響的大概就是勞健保繳費!!
勞保算天數，但若你下一家還沒有找到，不能無縫接軌銜接，那一天沒有繳勞保，就會收到該月份要繳國民年金繳費一個月

健保是你月底還在公司公司就要幫你繳一整個月，如果沒有，你要自己繳一個月
以上

你好 日安：

1.自我評估，不適合客服。
這應該是ㄧ年已前未入職就該知道的事，怎會滿一年才評估出不適合呢？

2. 線上接聽電話，對個人而言壓力不小。
行政：多數聽指令辦事，這你沒壓力？
人資：要面對上面主管、平行單位主管、求職者，都會有機會「接聽電話」，這你覺得沒壓力？

自己好好圓這個謊吧，何必呢？

3. 履歷不知道如何呈現。
到104履歷診療室，找個能幫你的人，把你從頭到尾看一遍，清理你的腦袋，才有更亮眼的機會。

4. 接專案，是否離職先報備。
當然要。

5. 9月底滿一年，選擇離職，1年好看點？
並不會，因為你無法說出你學到什麼，而自我評估都說不適合了，你痛苦、企業找到你也算倒霉，雙輸是你要的結果。雙輸局面已定，何必在意這幾個月？對吧。

結論：
別為自己做不好找藉口。（未來40年，你重回頭路要走幾次）

無心在職務上，煩請立馬走人，讓公司更快找到合適的人選，避免斷層。

好好規劃自己的未來，找出自己的興趣，這才是找工作的第一步。（上帝是給有準備的人機會）

以上給你參考

勞基法規範提供你參考

1. 離職預告期間
勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。

第16條上的預告期間是這麼規定的：
一、繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。
二、繼續工作１年以上３年未滿者，於２０日前預告之。
三、繼續工作３年以上者，於３０日前預告之
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/59907

您好，以下建議給您參考
1. 履歷不知道該如何呈現比較能增加面試機會
Ans：如果是要找行政或人資工作，可以思考客服工作與未來工作之間的關聯性，舉例來說行政或人資也是屬於公司幕僚單位，各項工作也是需要發揮服務精神，與客服工作就很有相關性，只要能夠在經驗上能夠銜接，相信加入其他公司擔任行政或人資工作是指日可待的
2. 目前接了一個短期專案，但聽消息疑似會繼續合作，是否需要提前向主管告知離職意願?
Ans：這要取決於您是否有離職的急迫性，譬如接聽電話的工作是不是已經對您造成非常大的壓力，每天工作都不快樂，早上起床不想上班，進了公司只想快點下班，如果您的答案是Yes的話，代表您的離職意念是有急迫性的，但是相對的您也要考量現實生活狀況，譬如馬上離職對專案還有團隊的影響，離職後的空窗期是否經濟層面仍有餘力；建議可以利用時間找尋適合工作，同時和主管表達您的想法，聽聽主管的建議，並從中討論專案的銜接以及是否有代理人可協助處理，將您負責任的態度完整表達，相信在離職過程中您的處理方式也會讓主管願意放手並且祝福您
3. 離職日應該告知到9月初剛好滿一年離職，還是應該到月底在離職呢？
Ans：建議要滿一年後在離職，對您的職涯履歷會顯得相對完整，同時滿一年後可以選擇在離職當月做滿完整一個月，當月份的薪資才不會短少

以上給您參考，祝福您

Q: 履歷不知道該如何呈現比較能增加面試機會 ?
>請先參考104職場力提供的履歷面試相關教學文章
https://blog.104.com.tw/category/job-search/resume-interview/
>善用104履歷健診服務
https://resume-clinic.104.com.tw/

您好~~

想瞭解想轉行政或人資的原由？行政、人資一樣會有許多溝通跟聯繫的部份，未必會比擔任客服工作少。

1.先瞭解欲轉職的工作內容，就個人現今及過往工作內容與欲轉職職務做整理
2.先確定個人是否有要離職，再提前告知
3.視個人未來職涯規劃(比如找工作狀況、個人經濟)