工作將滿一年，覺得工作不適合想離職

您好:
1. 履歷不知道該如何呈現比較能增加面試機會
如果你沒有行政或人資經驗，要找到是很困難的，請去看看這兩個工作的工作內容及需要的技能是甚麼?

請去做履歷健診，這樣是無法回答的

2.目前接了一個短期專案，但聽消息疑似會繼續合作，是否需要提前向主管告知離職意願?
專案是否繼續跟你沒有關係吧!要離職，請按照勞基法預告離職就可以了

3.離職日應該告知到9月初剛好滿一年離職，還是應該到月底在離職呢？
這樣看你自己想要甚麼時候離職啊?
有影響的大概就是勞健保繳費!!
勞保算天數，但若你下一家還沒有找到，不能無縫接軌銜接，那一天沒有繳勞保，就會收到該月份要繳國民年金繳費一個月

健保是你月底還在公司公司就要幫你繳一整個月，如果沒有，你要自己繳一個月
以上

你好 日安：

1.自我評估，不適合客服。
這應該是ㄧ年已前未入職就該知道的事，怎會滿一年才評估出不適合呢？

2. 線上接聽電話，對個人而言壓力不小。
行政：多數聽指令辦事，這你沒壓力？
人資：要面對上面主管、平行單位主管、求職者，都會有機會「接聽電話」，這你覺得沒壓力？

自己好好圓這個謊吧，何必呢？

3. 履歷不知道如何呈現。
到104履歷診療室，找個能幫你的人，把你從頭到尾看一遍，清理你的腦袋，才有更亮眼的機會。

4. 接專案，是否離職先報備。
當然要。

5. 9月底滿一年，選擇離職，1年好看點？
並不會，因為你無法說出你學到什麼，而自我評估都說不適合了，你痛苦、企業找到你也算倒霉，雙輸是你要的結果。雙輸局面已定，何必在意這幾個月？對吧。

結論：
別為自己做不好找藉口。（未來40年，你重回頭路要走幾次）

無心在職務上，煩請立馬走人，讓公司更快找到合適的人選，避免斷層。

好好規劃自己的未來，找出自己的興趣，這才是找工作的第一步。（上帝是給有準備的人機會）

以上給你參考