怎麼婉拒主管給你升級做別的職務的機會

一、先給你「最穩妥、不傷關係」版本（推薦）
這個版本不批評任何人、不談教學態度、不提誰的問題，只談「現實條件＋風險」。

『主管，我很感謝您願意給我這個機會，也代表您對我的信任。
不過我這段時間實際累積的文書訓練時數大約只有一百多個小時，而且學習時間一直是零碎、不固定的。
以目前的熟悉程度，我自己評估如果正式接手，出錯風險會偏高，反而可能影響部門運作。
所以我想先誠實跟您說，我目前還沒有把握勝任這個職務，想先婉拒這次安排。』

👉 關鍵字：
感謝 → 信任 → 風險 → 部門影響
沒有一句是「我不行」，而是「現在條件不利於成功」

希望以上內容對您有所幫助。

您好，就文字上的描述，不確定您是否是討厭這份學習內容？還是不能接受這個情緒化指導你的人？
若是人來看，您覺得自己不適合的話，職場上情緒化的前輩到處都有，如果因為對方的態度而放棄升遷機會，其實是拿別人的錯誤懲罰自己的前途。
若是以您不喜歡文書的工作來說，文書工作是通往管理層的敲門磚。如果現在放棄，未來可能長期停留在體力勞動，建議您再思考一下「自學」的可能性。
當然如果要拒絕這份職務最後決定權仍是在您手上，可告知主管這段時間來的栽培，但發現自己在現階段，對於現場產品產量的掌控與穩定性更有成就感，也更能發揮價值。 由於目前文書學習的時間較為破碎，我自認進度尚未達到職位要求的精準度，若強行接任，我擔心會因為兩頭燒而影響到整體的運作效率。
​為了不耽誤部門的發展，我希望能先回歸現場專注於生產貢獻。當然，這段時間學到的文書基礎，未來在現場有需要支援時，我依然很樂意幫忙。」
以上是我的一些建議，希望對您有幫助。