匿名2/5 8:18
- 未填公司未填職務36-40歲
後悔離職，每天鬱鬱寡歡
在現在工作遇到主管充滿惡意的對待，但老闆很包容他。
曾試過跟主管聊聊，他說千錯萬錯都是我的錯，所以看起來並無法改變什麼，於是在某次又被霸凌嘲弄的狀況下我提出離職
現在新工作的報到日快到了，但每每望著熟睡中的孩子，我總是充滿自責淚流不止。
是我忍耐的不夠，放棄原來穩定又能正常下班的工作。新工作一直有主管管理問題和常態加班的訊息傳出，壓力高要求高..但中年轉職，只有這邊錄取了我，但我也知道自己的工作能力與適應力並不足夠(上過很多課找方法，沒有改善)，所以充滿了害怕
原本的公司雖然有其他職缺，但似乎也找到人。主管知道我要離開，感覺非常開心，原本我就想著提了就要向前看，現在看到他的開心加上他平常的針對...我是更說不出我能不能留下..
每天每天....充滿了沮喪與後悔
後退是前程無望霸凌嘲弄，前進是常態加班失業風險
我應該怎麼走?
後悔離職，每天鬱鬱寡歡
還一個做法可以稍解，那就是跟更慘的人比，至少你現在覺醒了，沒像某些人更慘，那就是我，你還不到40吧，我40起，換了六份，這十多年，真的如你說的[每天每天....充滿了沮喪與後悔] 差別是，我前進是前程無望+新一波的霸凌嘲弄，後退是再來一次失業補助領到到期了還沒找到工作。
但，這十多年我也走下去了，對於霸凌嘲弄早已習慣成無視，然後鄉愿的告訴自己，他們的職業人生只剩下霸凌嘲弄。
我的人生，就是專業、溫飽、追劇 + 後悔無用所以懶得後悔了。
首先，請您先不要責怪自己。在職場上遇到霸凌，並不是您的錯。您已經做出了嘗試，與主管溝通，但對方並沒有改善，甚至變本加厲。您提出離職，是為了保護自己，是完全可以理解的。
現在，您面臨著兩個選擇：
1. 留下來
如果您選擇留下，您需要做好以下準備：
繼續與主管溝通，並尋求其他同事的幫助。
收集證據，以備不時之需。
保持身心健康，不要讓霸凌影響到您的工作和生活。
如果您覺得自己無法承受，可以考慮向公司的人力資源部門或外部機構尋求幫助。
2. 離開
如果您選擇離開，您需要做好以下準備：
儘快找到新的工作。
調整好心態，迎接新的挑戰。
如果您擔心新工作的管理問題和常態加班，您可以先嘗試以下方法：
在入職前，與公司進行充分的溝通，了解公司的管理風格和加班情況。
入職後，儘快融入團隊，建立良好的人際關係。
保持良好的工作表現，提升自己的工作能力和適應力。
您也可以考慮先從事一些短期或兼職工作，積累經驗，再尋找更適合自己的工作。
以下是一些建議，希望對您有所幫助：
不要讓情緒影響您的判斷。
多與家人朋友溝通，尋求他們的支持和幫助。
相信自己，不要放棄希望。
您是一個勇敢的人，已經做出了很多努力。相信您一定能夠克服眼前的困難，找到屬於自己的幸福。
古聖先賢曾說：活到老、學到老。
國內的社會，世風已日下，有時候換下一個工作，眼前看不是很好，
但是，有可能只是一個跳板，很快的又換到另一個好的工作機會。
另外，
人在工作上或許多少有些內鬥的狀況，
如果有，要把這習慣徹底改掉，把時間用來學習新事物，
如果沒有，那就有更多時間學習新的專長。
我在40多歲的某一年，被原公司的同事內鬥，導致新來的主管不得已把我Lay off，我當時也很慌，但是因我同時將既有專業深耕及早已學習新的專長，而且我是個有家庭的人。
我有個觀念，不眷戀舊的工作，因為沒有100分的工作，只能要求"明天的我比今天的我進步"。
以上個人經驗提供參考。
