- 未填公司未填職務31-35歲
公司始終未給予錄取通知中載明的核定薪資，離職時能要求給予嗎？
目前工作的產業是顧問業，職稱是專案管理；到職前和主管談妥了薪資，在錄取通知書上也清楚載明了核定薪資的數目，包括試用期間的每月薪水以及試用期後調薪的幅度；但試用期結束後，主管卻說明因疫情影響暫時無法調薪，在一年的工作過程中，向主管溝通後也僅是小幅度調薪、且調薪幅度也始終沒有達到一開始談妥的薪資水平。
因近期準備離職，想請教各位學長姊，我能否依據錄取通知書中清楚署名的核定薪資，要求公司發放我在這一年中「應拿但卻未拿到」的薪資數目？謝謝各位前輩的回覆。
回答 2 則
我遇過兩次勞資爭議，跟你分享
1.一次是簽約要解約，但算下來的違約金額不小，後來我找了台北市勞工局、跟區公所的義務法律諮詢，來檢視合約內容，但幾個律師給的回應差異頗大。後來我不經意查法院過往訴訟紀錄，發現同公司之前也有人近似的爭議，前員工勝訴，也去找了該委託律師洽談委託，但專業有價，最後我是根據公開的紀錄詳讀多次後，自己寫了存證信函後，解決。
2.二次是非自願離職，公司未給，我網上找了相關三個法條，算了下該給付給我的錢，mail 給公司HR，兩天後，入帳。
以上參考!!
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這是很有趣的問題。
我任職過的公司多數都沒有在錄取通知上載明薪資，即使有載明，也沒有提到試用期後調薪的幅度。
依據錄取通知的內容，要求公司補發差額的可行性
建議您可諮詢勞動（工）局或律師
另提供關於勞資糾紛的資訊予您參考
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/56542
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！