想要問一下 公司相關子公司能發需求請本公司設計製作嗎？

好像不是可以由你決定，而是你公司主管決定。主管決定要做就做。自己主動爭取更好。因為別人沒有機會。不要自己計較條件。而且要多做、做得更好。母公司子公司都是名義而已。有機會在兩個團隊間表現才華，多做貢獻，就兩全其美。挑剔計較只會暗處樹敵，哪天得不償失兩頭空，都不知是被誰排擠。

在這種情況下，子公司向母公司發需求，讓母公司的設計部門協助製作是常見的做法，特別是當子公司缺乏相關專業人員時。不過，這通常需要在公司內部有一個明確的協議或安排，以確保資源的使用是被允許的。

關於你是否可以要求額外的薪資，這取決於公司內部的政策以及你與公司的合約內容。如果你感覺這些額外的工作量超出了你原本的職責範圍，並且影響到了你的正常工作，你可以與你的主管或人力資源部門討論，看看是否能夠調整工作內容或是獲得額外的補償。

至於勞動基準法，通常不會直接管理到這種內部的工作安排或跨公司內部的工作協議。勞動基準法主要是針對勞工權益、工時、工資等基本條件的保障。如果你有疑慮，建議可以先與公司內部的相關部門溝通，或者尋求法律專業人士的建議。