如何洽談到高薪資的管理職位，讓對方信任並願意給機會

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1.在台灣，沒帶人要透過轉職取得管理職，困難，通常，是先走同級的技術職，如不帶人的專案經理、資深專案經理，高級工程師等，新職位一年穩當後，有主管缺就可以會找你了
2.價格假設不考慮特殊職系，一般來看，就是互補，他難找人下，就會拿到高薪，如我見過只會ISO，到了新公司還是找顧問公司導入ISO的這種懂ISO，但公司還是出了十萬高價請他，這，就是公司不缺錢，但很想快快找到這類人才
3.另一種就是但平均薪比較高的公司，如科技業外商等的，你這個資歷他就直接轉換成公司同級的薪水