匿名2019/5/31

未填公司未填職務未填年齡範圍

如何洽談到高薪資的管理職位,讓對方信任並願意給機會

目前在同領域待了九年 但經歷了四家不同公司 目前年紀想找管理職工作 但似乎想往高階經理何運營層面 面試都會被問有沒帶人或管理經驗 但沒人給第一次機會哪來的開始? 我不知道怎突破職位的關卡 再者 面試者似乎說福利要很強 懂得行銷自己 我已經四五年沒透過人力銀行找工作 薪資也談得不夠漂亮 不知道是台灣環境影響還是自身談判技巧關係...想請教專家 如何洽談到高薪資的管理職位 讓對方信任並願意給機會

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1.在台灣,沒帶人要透過轉職取得管理職,困難,通常,是先走同級的技術職,如不帶人的專案經理、資深專案經理,高級工程師等,新職位一年穩當後,有主管缺就可以會找你了
2.價格假設不考慮特殊職系,一般來看,就是互補,他難找人下,就會拿到高薪,如我見過只會ISO,到了新公司還是找顧問公司導入ISO的這種懂ISO,但公司還是出了十萬高價請他,這,就是公司不缺錢,但很想快快找到這類人才
3.另一種就是但平均薪比較高的公司,如科技業外商等的,你這個資歷他就直接轉換成公司同級的薪水

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