- 未填公司未填職務未填年齡範圍
如何洽談到高薪資的管理職位，讓對方信任並願意給機會
目前在同領域待了九年 但經歷了四家不同公司 目前年紀想找管理職工作 但似乎想往高階經理何運營層面 面試都會被問有沒帶人或管理經驗 但沒人給第一次機會哪來的開始? 我不知道怎突破職位的關卡 再者 面試者似乎說福利要很強 懂得行銷自己 我已經四五年沒透過人力銀行找工作 薪資也談得不夠漂亮 不知道是台灣環境影響還是自身談判技巧關係...想請教專家 如何洽談到高薪資的管理職位 讓對方信任並願意給機會
回答 2 則
1.在台灣，沒帶人要透過轉職取得管理職，困難，通常，是先走同級的技術職，如不帶人的專案經理、資深專案經理，高級工程師等，新職位一年穩當後，有主管缺就可以會找你了
2.價格假設不考慮特殊職系，一般來看，就是互補，他難找人下，就會拿到高薪，如我見過只會ISO，到了新公司還是找顧問公司導入ISO的這種懂ISO，但公司還是出了十萬高價請他，這，就是公司不缺錢，但很想快快找到這類人才
3.另一種就是但平均薪比較高的公司，如科技業外商等的，你這個資歷他就直接轉換成公司同級的薪水
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！