hiddenImg

匿名2023/2/21

無工作經驗26-30歲

試用期及後續考核相關細節

近期錄取一份製造業工作,錄取通知單有提到有3個月試用期以及最後考核!想請教有經驗的前輩們及同行的學長學姊們,3個月試用期通過與否,最大裁量標準通常會是什麼? 
如果在職場上頻繁問問題,到最後會不會有可能不通過??即便差勤及對人態度都良好。

且我是3月1號要報到,那薪資是5號發放嗎?還是會月底?

回答 5觀看 1656
回答 5

3個月試用期以及最後考核主要是會看您的工作態度,工作能力,出勤及跟同事的相處是否能跟這間公司合的來,因為上述這幾點都不是幾次面試能評估出來的。有制度的公司會留下書面紀錄,一般的公司至少會請您到主管的辦公室一對一的對談。
在職場上頻繁問問題,不會讓您不通過試用期,一般的職場不像學校會有系統訓練課程,通常是簡單的教一教就讓您用,等您有問題,才來教您。不過,沒有公司會喜歡一直在抱怨的員工,只要您不要抱怨沒人肯教您,企業是歡迎提問的。
如果您3月1號報到,那薪資一般是在4月5號發放,最遲不能拖過4月15日發放。

2人拍手
1人肯定

首先恭喜你被錄用了,好的開始!

根據我自己擔任主管的經驗,試用期通常3個月,並無法明顯看出一個人做事的成效,但是可以明顯觀察這個人的本質學能、工作態度、人際關係、抗壓能力、與遵守紀律等項目。

其中最重要的是工作態度,只要是主動積極,認真學習的新進人員,我通常都會給他學習與發展的機會。

把握住這兩個要點,相信試用期可以順利過關。

祝福你好運!!

2人拍手
1人肯定

那都是防止比較誇張新人的一種作法,進去好好幹,不要太白目,求你留下來都來不及。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

2人拍手
1人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問