試用期及後續考核相關細節

3個月試用期以及最後考核主要是會看您的工作態度，工作能力，出勤及跟同事的相處是否能跟這間公司合的來，因為上述這幾點都不是幾次面試能評估出來的。有制度的公司會留下書面紀錄，一般的公司至少會請您到主管的辦公室一對一的對談。
在職場上頻繁問問題，不會讓您不通過試用期，一般的職場不像學校會有系統訓練課程，通常是簡單的教一教就讓您用，等您有問題，才來教您。不過，沒有公司會喜歡一直在抱怨的員工，只要您不要抱怨沒人肯教您，企業是歡迎提問的。
如果您3月1號報到，那薪資一般是在4月5號發放，最遲不能拖過4月15日發放。

首先恭喜你被錄用了，好的開始！

根據我自己擔任主管的經驗，試用期通常3個月，並無法明顯看出一個人做事的成效，但是可以明顯觀察這個人的本質學能、工作態度、人際關係、抗壓能力、與遵守紀律等項目。

其中最重要的是工作態度，只要是主動積極，認真學習的新進人員，我通常都會給他學習與發展的機會。

把握住這兩個要點，相信試用期可以順利過關。

祝福你好運！！

那都是防止比較誇張新人的一種作法，進去好好幹，不要太白目，求你留下來都來不及。

您好，
試用期最大的裁量是您的主管要不要您，喜不喜歡您。

所以要「觀察」主管要不要您的點是什麼，是本身工作能力，是配合的工作積極態度，還是跟其他的團隊合作的精神，然後在這些方面做更多的努力讓他「有感」就是了。

至於問問題就是要看問題是不是自己先思考過，先試過，這樣問問題才不會讓人覺得問不到重點，問得很隨便。

薪資的發放會跟著不同的公司有不同，如果貴公司是在5號而且是發上個月的，那5號發放就不會有您的，如果是月底，表示發當月的，那就會在月底拿到，以上。

所謂3個月的試用期,通常是公司拿來評價新人的表現是否能符合預期的職務,通過與否主要是看你的表現能否滿足主管或公司交辦的任務,大部份會用所謂的KPI來衡量,一般而言,除非你表現的很糟或與人相處不睦,通常大部份都只是個過程,當然,如果真的太差,公司則會用沒通過這樣的說法勸退個人.
薪資是公司內部結算後才會發放,所以約定5號或10號或月底,則依公司各自的規定.