- 無工作經驗26-30歲
試用期及後續考核相關細節
近期錄取一份製造業工作，錄取通知單有提到有3個月試用期以及最後考核!想請教有經驗的前輩們及同行的學長學姊們，3個月試用期通過與否，最大裁量標準通常會是什麼?
如果在職場上頻繁問問題，到最後會不會有可能不通過??即便差勤及對人態度都良好。
且我是3月1號要報到，那薪資是5號發放嗎?還是會月底?
回答 5 則
3個月試用期以及最後考核主要是會看您的工作態度，工作能力，出勤及跟同事的相處是否能跟這間公司合的來，因為上述這幾點都不是幾次面試能評估出來的。有制度的公司會留下書面紀錄，一般的公司至少會請您到主管的辦公室一對一的對談。
在職場上頻繁問問題，不會讓您不通過試用期，一般的職場不像學校會有系統訓練課程，通常是簡單的教一教就讓您用，等您有問題，才來教您。不過，沒有公司會喜歡一直在抱怨的員工，只要您不要抱怨沒人肯教您，企業是歡迎提問的。
如果您3月1號報到，那薪資一般是在4月5號發放，最遲不能拖過4月15日發放。
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首先恭喜你被錄用了，好的開始！
根據我自己擔任主管的經驗，試用期通常3個月，並無法明顯看出一個人做事的成效，但是可以明顯觀察這個人的本質學能、工作態度、人際關係、抗壓能力、與遵守紀律等項目。
其中最重要的是工作態度，只要是主動積極，認真學習的新進人員，我通常都會給他學習與發展的機會。
把握住這兩個要點，相信試用期可以順利過關。
祝福你好運！！
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那都是防止比較誇張新人的一種作法，進去好好幹，不要太白目，求你留下來都來不及。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！