匿名2022/1/28

未填公司未填職務46-50歲

現職已待17年,是否該離職?

1. 大學畢業,機構工程師
2. 主管對其他部門的態度軟弱,對部門內職員態度強硬;對外溝通沒有專業的態度與立場,但是對內口口聲聲的專業;主管現階段以管理為主,其管理手法內部職員都無法認同,所以部門內除了工作上的接觸,沒有人會找主管聊天;主管常常對部門職員在公司的一切常常探頭探腦的觀看,也不曉得其用心為何
3. 在公司已16年,內部文化感覺已改變,其他部門的職員,對其主管的管理態度與手法也是抱怨居多
4. 現階段轉職年薪一定降,不轉應該會待到退休了

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您好
你已經有呆不下的想法法,不管你以後要不要繼續做下去,請您一定要:
1.加強實力,加強如:業務、溝通其外的能力。
2.跟同業多交流,不但要增加自己人派,也可以多打聽業界的狀況。
3,有機會別放棄多認識其他公司的主管、上位者。
4、不管您幾年的資歷,您一定要籌謀自己的未來,現在的工作用5分力,為自己的前途打算也用5分力!

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1. 大學畢業,機構工程師,主管對其他部門的態度軟弱,對部門內職員態度強硬;對外溝通沒有專業的態度與立場,但是對內口口聲聲的專業,在公司已16年,內部文化感覺已改變。
2. 心態保持現行工程研發,工作持續。
3. 挑6個目標公司、目標職缺投遞履歷自傳。
4. 有錄取者,再深入考慮一次要或不要轉職。
5. 倘若6個都沒錄取,就持續工作,別在意主管。
6. 祝福您。

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您好,

排除這位主管的因素,公司在業界的風評如何,有沒有獲利,產品的未來發展性如何? 這些大方向要先掌握。

如果主管的管理方式是全面性的,而不是針對您個人,那暫時不用太過在意,只要把自己份內工作做好,不要有機會讓他挑剔或不悅。

您也算是有工作經驗和生活歷練的,"人" 的問題到處都有,不見得換了工作就免疫,所以還是要用智慧來解決。

以上意見提供參考。

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您好,
在公司做了16年,這幾乎是您的第二個家了, 不用太在乎主管的管理行為,而是在乎所做的案子是不是對公司有利,是不是對得起身為資深員工的自己,這樣就可以了,因為公司不是主管的,有些主管只是在學做主管而已,加油💪!

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你好:
每個主管都有不同的管理風格,你說的、你看的,是你的感受,你老闆的老闆不一定是這樣看待,要不然你的老闆也無法做你的老闆?
你都已經待了16年,該面對的都面對了,企業文化應該也很清楚,員工沒有不抱怨的,抱怨歸抱怨,你或別人為何還能待下去?職場,除非你坐上某個位置,可能可以改變些甚麼?不能改變,不能接受,那就離開囉!

現在薪資是加了年資的調薪,去外面再找一定降,再來你有考慮到46-50歲???找工作真的不是很容易喔!再來可能等待期會很長,還有轉換都是有風險的,很多在一家公司做了很久的人,再去找工作,每個工作都做不久?

魚與熊掌不可兼得,人生就是要取捨!你要甚麼呢?
祝福順利

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這個問題要問你自己。工作對現在的你來說代表什麼?在你的生活裡扮演了什麼角色?你想要你的工作對你的人生有什麼樣的影響力?少了這些目標,外人其實不好給建議。真的因為受不了主管的管理風格想離開可以,想在公司待到退休也可以,完全看你「想要什麼」。通常有選擇的應該想離開早就離開了,離不開的就只好繼續練功,或者改變自己在求職條件上的標準。資深工作者在找新工作的週期一定比年輕人長,騎驢找馬心裡會比較安定一點,也可以知道自己在市場上是什麼價位,有什麼籌碼可以談判,投履歷面試談薪水也是需要技巧的,如果 45 以上會建議經營與獵頭的關係比較能提高回覆率和詢問率。

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