- 無工作經驗26-30歲
大學畢業生在面試時可以談薪資嗎？
1、今年畢業的文組新鮮人，正在尋覓新工作
2、疫情影響錢，有過幾次面談經驗，但個人目前都還不太敢主動爭取或是談論薪資，若是用人主管問起，我也都只回應可依照公司標準這樣的標準答案，請問這樣的回答好嗎？還是我應該爭取呢？又可以怎麼說比較好？
哈囉！迷惘的新鮮人你好，相信這個議題真的困擾很多人，即便社會打滾多年的我也是常常不知所措，這邊提供三大方向給你參考
1. 請先掌握這個職缺的市場薪資水平，避免自己慌張
2. 請評估自己在此職缺的貢獻價值，想想你可以做什麼
3. 綜合上述兩點，請用自信的態度嘗試爭取，但請保留彈性
若上述說明還不夠明確，或許，我們可以再來聊聊，我即將在6/1(二)晚上19:30，於clubhouse上開房間回答更多新鮮人求職最熱門的50個問題，歡迎大家上線收聽和參與討論唷！
104 clubhouse帳號 @104jobbank
薪資當然是可以談,也必須要談論的,如果面試時的公司對你有興趣,最後肯定會說明工作內容與薪資待遇,如果當下你認為二者不匹配,認為有委曲的地方,可以提出談論,或者是不接受,再去找下一工作,不必要去勉強自己待下來,因為那樣會缺少工作熱情,肯定待不久就會想離職,會變成浪費彼此的時間;所以較好的作法是先查詢或與同學討論,目前你的薪資行情在哪?然後面試時可以提出,接著問面試著這樣的要求是不是太高或是在公司設定的範圍內,這樣等對方回答,你也就可以了解雙方有無落差了,祝順利.
談判薪資永遠是必要的，只是怎麼談。
個人建議
(1) 心中先了解到市場行情是XXX，以及先想好憑什麼條件拿到期望薪資。
HR 問您時，您可以這樣說:
(2) 先請問一下貴公司目前有沒有公司的標准
如有標准且優於期望: 那就說按照公司標准。
如有標准但低於期望: 可以說明自已因為什麼條件，所以希望可以用期
望薪資。
如未說標准: 可以說明自已因為什麼條件，所以希望可以用期
望薪資。
通常新鲜人可以談判的籌碼比較少，所以會比較吃虧些。
