匿名2020/4/23

未填公司未填職務36-40歲

高層主管跳過直屬主管直接交辦事項,請問如何處理?

身為部門內的資深員工,因為深得副總的信任,常會跳過我的直屬主管直接交辦事項給我處理。我的直屬主管雖然表示不介意,總覺得時間一久似乎對我心存芥蒂。請問這情況我該怎麼面對及處理。

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這情況似乎難處理...
建議的方式:
1.對直屬主管:可以每日匯報副總的交付的事項,並尋求建議。
2.對副總:告知交辦事項進度並說明與直屬主管討論的結論。

提供參考囉,加油!

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忍!

這在業界還蠻普遍的,也難以避免。
建議的應對方式是:副總找完你之後,可向你的主屬主管update,讓彼此的資訊保持透通,這樣可以維繫信任感。
如果你的主管的想法和副總不同,也可幫助他及時察覺,及時溝通。

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因為是上級直接交辦,就要更積極協助同仁完成,一來了解事情始末,不會萬一副總一問三不知,二來可透過同仁讓副總知道你有全力協助,爭取副總認同

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您提到您的直屬主管雖然表示不介意,但您總覺得他對您心存芥蒂。這種情況是可以理解的,因為高層主管直接交辦事項給您,會讓您的直屬主管感到被忽視,甚至是被架空。

以下是一些建議,希望對您有所幫助:

1. 主動與直屬主管溝通

您可以先主動與您的直屬主管溝通,了解他的想法和感受。您可以向他說明,您很感謝他的信任和支持,您會盡力做好交辦事項。您也可以表示,您理解他可能會感到被忽視,您會在工作中多和他溝通,讓他知道您仍然尊重他的職權。

2. 做好工作交接

當高層主管直接交辦事項給您時,您可以先和您的直屬主管做好工作交接。您可以向他說明任務的內容、時限和要求。您也可以請他提供指導和建議。這樣做可以讓您的直屬主管了解您的工作內容,並對您的工作成果有一定的把握。

3. 定期向直屬主管匯報工作

在完成任務後,您可以定期向您的直屬主管匯報工作進度和成果。您可以向他說明您在工作中遇到的困難和挑戰,並請他提供指導和建議。這樣做可以讓您的直屬主管了解您的工作情況,並對您的工作給予肯定和支持。

4. 提升自己的能力

您可以利用空餘時間提升自己的能力,這樣可以讓您在工作中更加出色,也更容易得到高層主管和直屬主管的認可。您可以參加相關的培訓課程,閱讀專業書籍,或者向有經驗的人士請教。

希望這些建議對您有所幫助。

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