年紀不小了，該換工作嗎？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 您的年紀說小不小，但說大也不大，您需要特別注意的地方，並不是年紀不小能不能換工作，而是出社會後每份工作資歷都不足一年，長久下來不利於履歷的呈現。

2. 心直口快這件事本身並沒有錯，您也可以永遠保持您的作法，但這個世界常常是說者無心，聽者有意，如果您心直口快的程度已經到了同事會申訴您的地步，可能您無意中已顯露了不尊重人的態度。

與其說是「低聲下氣」，我覺得更合適的心態是「身段放軟」。同一句話，用不同的語氣跟措辭，雖然傳達一樣的意思，卻能夠產生不同的效果。既然如此，何不學習有技巧地說話，化開同事之間對您的誤解？

3. 假如您喜歡這項產業，但現職企業已經累積太多您難以解決的問題，換家在同產業的公司待的確是一個最可行的作法。

先不用過於擔憂主管會知道，換工作的權利在於自己，只是記得找工作的過程儘量保持低調即可。

只是，通常同一個產業會有相似的工作環境，您目前遇到的事情難保下一家公司不會發生，建議您還是先嘗試待在目前公司試著解決面臨的問題，真的不行了再考慮另尋他路。

4. 針對即將與您合作的難搞同事，因為透過這裡的留言其實也很難了解事情的全貌，您可能還是需要尋求一對一的職涯晤談，比較有機會解決問題。

通常來講，像這樣不好合作的同事，就是善盡溝通，有處理不了或即將惹出麻煩的情形出現時，要讓主管即時知悉。總之，要確保自己已經盡了該盡的責任與該注意的地方，同時懂得自我保護，剩下的就是盡人事（溝通再溝通）。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

其實讓我感覺比較混亂的事情是您在開始的時候說，畢業後的工作資歷都沒有超過一年。但您後面提到的部分卻又聽起來您在喜歡的那份產業內好像工作了很久。

要給您的觀念是每一個人都有每個人應該要負責的工作內容，今天不是別人拜託你，你就有義務要做。您提供了比其他同仁多的勞務，但業績獎金都歸別人，您真的可以接受嗎? 您無法接受還是接受了這樣的"幫忙"，我只能表示您可能真的比較無私奉獻。

您所在的地方是職場，您必須先做好您自己的業績目標，等到心有餘力時，您可以再"考慮"要不要幫助別人。這樣的思維邏輯看起來冷漠，但事實上是對您自己最基本的保護。另一個層面，這也是對您的客戶基本的尊重，不是你接到案件就轉換負責人，最後案件還掉了。

心直口快的部分，我想無論您到哪一個職場，面對甚麼樣的人，都應該掌握說話的藝術，就算要拒絕，也應該委婉拒絕、就算要幫助，也要懂得考量別人的立場。但也不用"低聲下氣"，學會圓融的解決事情。

您只要做到，自己的責任範圍作好心有餘力再去幫忙別人、面對超出你負荷的要求時，學會委婉拒絕和尊重的態度等，我想就會大大降低這樣的狀況發生。

如果你自己做到調整改善，但薪資、同事相處也都沒有進展，到時候您再考慮。另外一兩次的資歷未達1年都還有說明的機會，但如果次數過多，未來找工作時可能會有所影響。就算您提出您的見解，但不同公司都會造成您說的問題，可能會給予未來的公司很大的疑慮，覺得那會不會是你個人的問題，這點建議您也要在評估時納入考量。

祝福您一切順利

銷售是一個用實力說話的領域.
有一說一這點沒有錯, 只是你要學會說話的技巧, 這會是你目前需要學習的難題. 一個事情可以有多種不同的應對方式.

低聲下氣這點沒有錯, 這只不過是達成目標的一個過程, 而你之所以沒辦法選擇其他方式就只是因為目前自己實力未到. 那既然只是實力問題, 再繼續加強下去就可以克服了.

30歲以下在我們看來其實都還算年紀小。但分析你的狀況，我會想先給兩個建議：1.增加工作穩定度、2.提升人際溝通能力

增加工作穩定度－
以我個人在看履歷來說，如果一個人工作了好幾年，但沒有任何一份工作有超過1年以上，這樣的求職者我不會找他/她來面談。一般而言，即使是基層的工作從瞭解、上手、可獨立作業到精通，我們會認為至少需要2年的時間。而如果你每一份工作都這樣做不到一年就換，在企業主管以及人資的眼中，會對於你的穩定度、抗壓性有一定程度上的不確信。所以你的當務之急，反而是增加工作穩定度。

提升人際溝通能力－
不論什麼工作，在職場的人際關係都是很重要的。所以，溝通能力的提升對現在的你而言，也會是當務之急。從你的自述「心直口快，容易得罪人」可以知道，其實你也明白自己的問題在哪，你需要的是在話出口之前多想幾秒，並且設身處地的站在對方立場思考，如果換做你是對方，被說了你將要講出口的話，心裡會有什麼感受。
話並不是不能直接講，而是要看場合、看對像，你可以想成日常生活中我們對早餐店的老闆、身邊的親友、關係親近的家人，應該講話的方式、內容、語調都會有所不同。所以同樣的，對待不同的同事、不同的客戶，講話的方式也該是有所不同的。
把姿態放的更有彈性些，對於工作的推進、同事間的交流，絕對是利大於弊。

所以，總歸來說，我會建議：
1. 與其現在離職，不如先努力朝年資超過一年邁進，而年資滿一年後，則往兩年的方向努力，並且在這過程中，盡可能的調整自己，讓自己更有彈性，該柔軟的時候柔軟，該維護自己權益的時候就守住立場。
2. 與其擔心這位同事，不如轉而培養客戶對你的忠誠度。
3. 沒有具體的情境這個無法回答，不過如同我前面所述，與其說做事是要低聲下氣才好做事，不如說是讓自己更有彈性。比方說，如果撒嬌、拜託能讓事情順利推動，那這就沒有什麼好猶豫的；但同時，如果下一次換對方來要求一些事情時，假設有輕微不合理(但不違法也不違反公司營運、誠信原則)，那基於上次對方幫了我，這次我也會幫對方，不過如果是非常不合理的事，那就該守住立場，婉轉的拒絕對方。

人要改變別人是很難的，但改變自己一定會比較容易。加油!祝福你的所有努力能開花結果。

您好，
根據您描述，其實你只是喜歡在這個產業，但對公司內的人、事、薪酬等，都很多怨言，那怎不去觀察看看相同產業內的其他公司，去跟其他公司的人交流，究竟只是您公司內的問題，或者整個產業內其實大家都一樣呢?
離職與否，這大家都沒辦法回答你，因為關係到你未來的人生，如果建議你走，但離開後卻找不到更好的工作，那豈不要被您埋怨了。
職場上，人際關係永遠是很重要的能力，要有原則，能溝通，能委婉，能退讓，卻不用卑躬屈膝甚至到沒尊嚴的地步，公司花錢請你是去工作解決問題，不是雇用你去諂媚那些同樣都是領薪水的主管。