認真負責的工作，為了完成工作什麼都做，卻是做太多？

除了work hard外，更要work smart。

1.為了順利完成事情，除了您自己跳下去搬磚外，有想過其他的解決方式嗎?你會反應嗎?
建議是先向主管反應，因為這是主管的業務範圍要去解決的(不然主管是做什麼的，他要扛責任、人力調度)，如果主管解決速度不夠快，真的卡到你的工作進度，如果是我，我會再跳下去搬磚。但是一定要反應，這樣對自己也說的過去，不是我做太多，是事情需要我做的時候到了。您自己也想一下，為什麼自己就直接跳下去搬，可能是：

怕事情來不及解決，被責怪的會是我 =＞您要做的是，將問題呈現出來，不是自己扛(不然就是同步進行)。我相信向您這種會自己跳下去扛的人，心理一定有工作出包的最低底線，我們工作要負責沒錯，但是有時候是別人的責任，所以您可以試著，在會導致您工作出包的最低底線不處理，讓別人學著處理，也讓您學著不是每件事都要自己做(或著只想到自己要做)。不然一直這樣下去，您自己不好受，別人也覺得是你的問題(因為你都處理好了，別人不知道你做了什麼，離職後才知道啊...)。

2.什麼都願意做很好，但是知道嗎，有時候麻煩別人是必要的，因為時間有限，我們只能請別人去完成我們要的事情。是因為你定義為這件事是"麻煩別人"所以你不願意，但想過為什麼有些敢開口的人為什麼可以做得特別好嗎?試試吧，別人不見得覺得是麻煩啊，還會有多一點的交流，大家都是互相的(某種程度上大家都是互相的)，試試提出自己的請求，被拒絕也不會怎麼樣(正確心態是對方不願意幫你，剛好而已，如果願意幫你，就感恩了)，頂多就自己來就好，被拒絕後的心理建設也是一門學問。

3.親力親為有沒有可能是不信任別人，覺得放不下給別人做?如果職務越爬越高"信任"事需要的。但別人的能力值得信任嗎?你有給過對方機會嗎?或者有協助對方作事的技巧嗎?(因為不清楚您真實狀況，這點您參考)

4.當別人擺爛時，他的工作上都跑到你這邊來的時候怎麼辦?跟主管講，如果主管自己也知道，他也睜一隻眼閉一隻眼，沒有下文，您如果行有餘力，就做。就只是單純的做事，不用想太多了。如果您在做的過程中，有能力上的收穫，那何必管別人說"做太多"? 您是在成長啊。別人只看的到表面，多做的工作為您帶來的收穫，只有自己知道，清楚的話，當工作又來了，就不會有做太多的感覺，反而會覺得，這是成長的機會。當做每一件情回到自己本身的感覺並且很清楚自己在做什麼，外在的評論就與您無關了。

作太多是別人說的，不用理會。自己內心的強大才是一回事。