- 未填公司未填職務36-40歲
同公司轉調部門是個錯嗎？該有罪惡感嗎？
本人在工作上表現良好，同公司做了11年。現在原單位副理跟隨了6-7年有，績效 調薪一直是名列前矛！
但因為跟老婆接二連三生了大寶小寶有了家庭 為了不要太晚（超過7點）下班，去年想換工作面試成功獲得了薪水下班時間都能接受的offer ，但原公司也有類似的部門 在不離職情況 同公司做部門調換是最好的選擇 ，詢問過對方經理希望我能過去，我原單位的經理也同意，我決定先不離職等待主管安排就推了新工作，但副理（要因為煩惱人力狀況）還有與我感情也要好（心腹），拒絕我過去原公司的新單位，態度有點不開心好像覺得我背叛他，
1.請問理由為 學習更多 以及 家庭照顧 我有做錯嗎？
2.（製程工程師轉調製程整合）這算提升也算學習更廣吧？
3.我突然 內心有罪惡 是需要的嗎？
4.副理覺得給我每年都是最好調薪就該留下好好幫他，但是他自己每天準時下班接小孩，現在該是我也到接小孩的階段了，我是不是也該為自己打算？
5.有什麼好的建議讓我成功轉調部門嗎？讓副理買單的方式
您好，
您選擇在同公司轉調部門並沒有錯，公司不會流失人才，您也可以提升自我能力跟視野，公司和員工互惠雙贏，這是最佳的結果。
副理也許是因為需要補人感覺麻煩，特別是跟您有多年的工作默契，當然難免有私心不願割愛，但長遠來看，都在同一公司，身為單位主管，要避免本位主義的搶人，應以員工的意願為首，並以大局為重才是。
您可以告訴副理，如果補了新進人員後，您可以協助訓練帶人，即使未來已不是您份內責任，但仍會義不容辭的相挺。此外，也要表達，到了新單位，以後如果有跨部門的配合事項，仍然會有共事的機會，因早已存在的默契，合作不是更順暢嗎?
以上意見提供參考。
不需要有罪惡感,工作是為了生活,況且你已在公司待了許久要求調部門並不稀奇,公司可以透過調部門留下人才是很好的方法,不卑不亢好好的跟主管談談～
您好，
您沒錯，因為二個經理都同意，而且有小孩要接，副理也沒錯，他會失去一個可用之人。
所以要透過溝通協調，看是透過二個部門交換人員，或請經理讓副理再補個人才調過去等等，總之，還是要好來好往， 因為還在同一個公司，互相配合的機會還很多，加油💪！
你好，每個人都希望在工作和生活中找平衡，這是很正常的事，不需要爲此感到歉疚。以我的角度來看副理的心情，也覺得能夠理解，當我剛開始帶團隊的時候也曾經因爲自覺對下屬付出很多而對於他們的轉換工作覺得無法接受，你只要理解這是副理擔任領導職的成長之路就好了，他會需要時間去調適心情，之後心態上也會越來越成熟。從你的內容中我看不出來目前你希望副理能買單是因爲他實際卡住了轉職的行政程序？還是在兩邊經理都同意的狀況下轉職已經確定了，你只是希望他不要有情緒？ 如果是前者，建議你回頭找單位經理再溝通，請他協助推動進度。如果是後者，其實你只要理解他的情緒很正常就好，順利轉職後在公司內遇到他還是正常互動就好。
同公司轉調部門是個錯嗎？該有罪惡感嗎？
=＞ 沒有對錯，是個人規劃，不用有罪惡。
1.請問理由為 學習更多 以及 家庭照顧 我有做錯嗎？
=＞ 沒有錯。
2.（製程工程師轉調製程整合）這算提升也算學習更廣吧？
=＞ Of course.
3.我突然 內心有罪惡 是需要的嗎？
=＞ No need.
4.副理覺得給我每年都是最好調薪就該留下好好幫他，但是他自己每天準時下班接小孩，現在該是我也到接小孩的階段了，我是不是也該為自己打算？
=＞ Yes
5.有什麼好的建議讓我成功轉調部門嗎？讓副理買單的方式
=＞ 只要收留的部門願意接受，接著就是請現在的副理調整人力。
=＞ 目前看起來現在的副理是用情緒勒鎖你的內轉申請，但這是他的做法不會是你的卡點。
不用想說永遠當個好人，每一個地方都要安耐好，這是不可能的。
有捨才有得，朝自己的目標前進吧。
Just transfer!
事在人為，每個主管有不同處理方式。我之前也曾為原公司推掉offer，但我不會奢求公司給我好的處遇，而是真心感念當初公司給我機會，所以選擇幫到最後。
還是可以好好談，把你要照顧家人等做溝通。但也做好找尋新公司的備案，祝福你！
