匿名2022/1/23: 未填公司未填職務36-40歲

同公司轉調部門是個錯嗎？該有罪惡感嗎？

本人在工作上表現良好，同公司做了11年。現在原單位副理跟隨了6-7年有，績效調薪一直是名列前矛！
但因為跟老婆接二連三生了大寶小寶有了家庭為了不要太晚（超過7點）下班，去年想換工作面試成功獲得了薪水下班時間都能接受的offer ，但原公司也有類似的部門在不離職情況同公司做部門調換是最好的選擇，詢問過對方經理希望我能過去，我原單位的經理也同意，我決定先不離職等待主管安排就推了新工作，但副理（要因為煩惱人力狀況）還有與我感情也要好（心腹），拒絕我過去原公司的新單位，態度有點不開心好像覺得我背叛他，
1.請問理由為學習更多以及家庭照顧我有做錯嗎？
2.（製程工程師轉調製程整合）這算提升也算學習更廣吧？
3.我突然內心有罪惡是需要的嗎？
4.副理覺得給我每年都是最好調薪就該留下好好幫他，但是他自己每天準時下班接小孩，現在該是我也到接小孩的階段了，我是不是也該為自己打算？
5.有什麼好的建議讓我成功轉調部門嗎？讓副理買單的方式

製程規劃溝通協調職涯發展

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林芳玲・關注・2022/1/23

林鏡釧教育基金會職涯顧問・2022/1/23

您好，

您選擇在同公司轉調部門並沒有錯，公司不會流失人才，您也可以提升自我能力跟視野，公司和員工互惠雙贏，這是最佳的結果。

副理也許是因為需要補人感覺麻煩，特別是跟您有多年的工作默契，當然難免有私心不願割愛，但長遠來看，都在同一公司，身為單位主管，要避免本位主義的搶人，應以員工的意願為首，並以大局為重才是。

您可以告訴副理，如果補了新進人員後，您可以協助訓練帶人，即使未來已不是您份內責任，但仍會義不容辭的相挺。此外，也要表達，到了新單位，以後如果有跨部門的配合事項，仍然會有共事的機會，因早已存在的默契，合作不是更順暢嗎?

以上意見提供參考。

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