服務業管理階級是否轉換科技業？

"目前科技業考量以生管品保處理學起"

抱歉我說得直接，因為不要誤導您的方向浪費您寶貴的時間。
有經驗的人千萬不要想從頭開始，公司寧願找新人，新人便宜聽話又好用。
要包裝過去的寶貴經驗累積上來才有機會勝出其他人。
您當主管也清楚，公司不是學校，招來就是要可以用的，至少有基礎可以教。
生管和品保是有專業理論的，不是放顆西瓜就會自動有function。
科班出身大多是工業工程與管理系所，少數企管系所。

我以前公司生管同事多是清交成工工碩士，還有生產線主管(理工科系)轉調。
我擔任過廠區品管主管，抱歉恕我直言，雖沒看到您學校所學專業，要招工程師您連面談機會都沒有。"統計經驗上"，服務業來工廠的離職率偏高，您又已經是主管，有些習慣和觀念已經不容易改變。工廠裡面有經驗工程師想調品管得多的是，是主管不放人。要找無相關經驗者至少要理工背景剛畢業的新人。很多公司和主管喜歡一張白紙。

可以考慮的是科學園區裡面好幾個上萬員工的大廠，大約有一半是技術員就所謂DL或OP，這些員工每天食衣住行，清潔，保安，交通車外包商管理都是很巨大的工作量，學校沒有課堂在教這塊，能做這些繁瑣的事需要有特殊的人格特質和經驗，要有耐心和人互動，所以會挑學生時代社團經驗豐富，我認為您的過去經驗是可以嘗試這一塊。

可以上網搜尋"總務"或是"總務管理師" (GA)，要服務的是公司"內部客戶"。
科技廠也要要求外語能力，因為有外籍員工或主管要安排他們生活，每天很多外籍客戶和供應商進出公司，連前台都要外語程度很好。總務是隸屬在人資系統下，也些同事做久了會往HR或是員工關係部門發展。

以上建議供參考，祝如意順心!

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您好，

個人基本上贊成您的看法，因為您的邏輯已經分析得很清楚，「趁還能轉換跑道到的時候嘗試轉換，更何況薪水和一般科技業相近」，短時間的損失不多，而且根據描述所考量優先順序，「薪水跟職涯發展為優先」。

更重要的是要考慮當你40歲的時候，產業的薪資天花板還是以科技業較高的機會比較多，產業的能量也會比較高。

以上供參考，加油！