如何應徵上化妝品/保養品專櫃

招募其實很多眉角，依照公開職缺的說明通常都會因為篇幅有限沒有辦法一一詳列所有業主真正想要的「內在」或「外在」的條件。另外的可能就是必須依照就業服務法可以明列的招募要件。
問題來了，不能明列的會怎麼處理？我隨便打個比方，比如因為性平法規定可能不能限制男女，但是如果這份工作需要花比較多勞力或是對身高條件可能會有優勢，可能就不會註明只招男性，但是可能會忽略女性的履歷。
其他回答也都有提到類似的可能性發生，我不再重複。但針對求職其實有很多路徑可以走（如果已經有明確的最終目標），比如有沒有可能先考慮同行業或同公司的其他職缺，先進去該公司再考慮內部轉調（繞路）；或投遞履歷後主動致電人資了解是否有進一步面試機會（主動出擊）；其他同業的朋友介紹（人脈關係）；百貨其他的專櫃（非化妝品）先進去後再去拓展化妝品專櫃的人脈等等，方法非常多。
相信我，其實比起很多社會新鮮人，您已經贏過很多人！因為您的目標非常明確，接下來是如何達成最終目標的策略，是否您可以考慮一些可完成的小目標逐步去完成呢？也千萬不要妄自菲薄，因為每個人的存在都有價值，再多去搜集一些資訊（比如是否某些品牌有怎樣的偏好等等），會再提高您的成功率！
祝福您，順利成功！

您好，
要被HR看到其實不難，就是要看HR所刊登需求人員的條件，只要您條件符合，就很容易被看到，比如說他的條件是要有櫃檯經驗，那您寫無經驗，他就會有看沒有到。
總之要研究一下要去的公司的需求，然後針對那個需求去寫履歷自傳，就比較有機會被看到，然後HR看到以後，後面的用人單位審核會是另外一闗，所以如果事先有研究過他們的需求，就會比較有機會。

以上分享，加油💪！