- 無工作經驗未填年齡範圍
35歲被資遣, 不知該如何回答離職原因
各位giver好
零售業擔任後勤行政七年年資.目前35歲. 在上一家公司被資遣,
事情是這樣的：
原本待的部門最高主管去年無預警當天被資遣, 部門副理後續則個人因素留職停薪,該部門所有工作大量的落在我頭上, 我也都認命盡心盡力的做
接手五個月後覺得的工作量實在太大, 於去年底與老闆反應可否安排工作量調整.
老闆告知會再另找新主管帶領我
但卻於今年開工第一天資遣我, 叫我離開的原因是 ‘’因為headcount只有一個，而且你自己提到工作量接不來‘’
所以非自願離職單原因上也寫著: 五,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
我認為這個離職原因非常過分，因為在資遣我之前沒有任何面談, 輔導改善...等等
但以上不管如何，我鬥不過公司，而我也還需要在這個產業工作
所以我想請教的是, 之後若有面試通知, 我到底該怎麼向面試公司說明離職原因
若說‘’公司業務縮編‘’, 人事是否會叫我提供‘’非自願離職單‘’做佐證查核
因為非自願離職單原因是寫 ‘’ 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ‘‘
這樣怕公司認為我在說謊...
若選擇不說明被資遣，改說‘’因為部門人力不足.業務量太大離職‘’
這感覺也不是人資想聽到的答案
畢竟我也沒有因為業務量過大要提出離職
對於如何說明離職原因我真的感到很苦惱.痛苦又無辜
在這邊先感謝各位giver提供建議了..
誠心非常感謝
您好,
您思考的點是對的,的確有些公司會於入職時請員工提供離職證明.為避免後續有爭議建議您面試時在離職說明時可以委婉地跟企業表示:前公司因為大環境關係做組織架構調整,原本編制是3位但後來只剩下您一位因工作量遽增擔心耽誤到公司作業故有建議公司是否可以增加人力但提出建議沒多久公司就以無法勝任工作為由資遣您,幾經溝通後還是改變不了.我想這樣的說明多數公司應該可以接受.也祝您可以順利快點找到喜歡的工作，加油💪！
您好，
一般都不會要非自願離職單，而且也不需要提供，就簡單地說明帶過去就好了，如果非要提出，也可以說明這是原公司的觀點就好了，要把重點拉回來工作職缺，能力匹配的討論，才是決定職缺公司要不要你的重點，加油💪！
有拿到"非自願離職證明"，趕快去申請失業補助半年約三萬上下(和投保薪資和撫養子女父母有關)，如果找到工作剩下的時間會匯一半金額給您當獎金獎勵，如果有問題詢問當地政府勞工局。
無論人地不宜還是八字不合這些不愉快的事都已經是過去式不再重要了，趕快想想下一步要做甚麼? 下一家公司不會看到這個證明，勞健保紀錄也看不出來離職原因，下個工作面談愛怎麼說就怎麼說。即使說業務緊縮被裁員也沒甚麼，全台灣這兩年被裁的員工多了，HR甚麼奇怪理由都聽過。
祝您儘快找到下一個新工作重新開始嶄新生活!
1.男女戀人誰先提分手不是重點，重點是分手。你的重點是資遣費。
2.大公司多會在報到時候請你提出離職證明，以避免紛爭。如你擔心無較好的說法，請往中心型企業求職。
3.光如何說明這點就讓你苦惱了，後面還有45歲55歲65歲..你怎辦。對吧！
