不是說少子化缺人，怎麼工資還是一樣

您好我是班傑明,

少子化與缺工議題的確是目前人才市場遇到的困境, 然而在零售業產業中, 企業除了在實體市場持續維持市佔 (企業基礎成本持續上升) 其中反應在薪資調動成長的速度不見得會很快速.
相反的在數位轉型的線上市場, 會更有意願投資與佈局, 因此缺工的議題應該是在於階段性轉型中, 對於「具有成功協助企業數位轉型經驗」較為缺乏, 而會有人力需求的預算轉移喔.

若是在個人發展的話, 坦白說傳統的面對面銷售技能, 開始會不敷使用, 若是您希望延伸現有行業專長技能, 建議您也可以思考如何透過數位化的工具, 讓自己的銷售影響力再延伸, 比如說: 學習直播、經營個人品牌媒體&社群, 都是可以思考的.
而直銷的模式比較會屬於「人際人脈渠道」的運用與拓展, 方法選擇上並沒有對與不對, 但是因為傳統直銷的產業還是會較連結「信用問題」, 雖然在直銷產業界聽起來有很多成功的案例, 但是同樣的失敗案例也不少. 建議您還是可以審慎思考與評估

特別是在科技革新與新趨勢應用崛起的時代, 您看到了產業生態或職業可能會有改變的疑慮下, 建議您都可以再思考如何規劃&佈局自己的新技能學習與再成長的方式.

祝您一切都順利

關於少子化導致勞動力短缺，但工資卻沒有明顯上漲的情況，有幾個可能的原因：

1.如果勞動市場上對某些職位的人力供給仍然充足，薪水自然不會有太大的提升。另外，企業在面對成本壓力時，可能會選擇控制薪資水平。

2.現實面許多零售業的經營者需要平衡人力成本和其他運營成本。在競爭激烈的市場環境中，提高薪水可能會對企業的利潤造成壓力，特別是小企業。

3.一些零售業的工作可能不需要高度專業化的技能，因此在薪資設定上可能不會太高。

至於您提到的直銷行業，這是一個完全不同的工作性質，與零售業有很大的區別。直銷通常依靠個人的銷售能力和人脈網絡，收入可能更加不穩定，並且需要承擔一定的風險。在考慮轉行到直銷之前，您應該仔細評估以下幾個方面：

-您對銷售和市場推廣的興趣和能力。
-您能否接受直銷工作可能帶來的收入波動。
-直銷行業的信譽和該直銷公司的背景。

總之，在做出轉行決定之前，建議您多做一些市場資訊蒐集和自我評估，確保這個決定符合您的職業目標和個人條件。祝您在職業選擇上一切順利！

薪資的高低不全然是因為是否缺人，而是在於你的技能獨特性，例如新加坡為了提升基層人民的競爭性，除了調整基本薪資外，另外也要求要上課學習新技術跟新知識來提升服務品質，也就是說雇主跟客人都能認同你的服務，才值得高薪。直銷這個行業跟推銷保險很類似，也是要有人脈也是要有付出才能得到高薪。要問自己適合什麼工作？如果能面對陌生人侃侃而談，能夠主動出擊尋找客戶，那或許這類的工作適合你。

1 最近看到新聞一直在報少子化，想離開待了四年的服飾業門市，嘗試看看找工作，薪水也都還是那樣普通。
2 陶晶瑩開的店也說因為找不到人所以要收，我覺得很奇怪，找不到人，不會薪水開高一點嗎，店沒賺錢，薪水開高一點，不就賠更多。
3 想離開待了四年的服飾業門市，嘗試看看找工作，薪水也都還是那樣普通，可能您找的工作同樣是服飾業門市，職缺的薪資差異不大。
4 朋友叫我去跟他做直銷賺比較多，想了解一下這是怎麼回事，直銷就是要能找到客戶買您的產品，然後組織層狀堆疊，越上層分紅越多，大約如此。
5 做直銷賺比較多，看人，天生的生意人，也許可以，一般的人，還是在職場擔任銷售，比較務實。
6 我去做直銷好嗎，這只有您自己能回答。
7 祝福您。

少子化會影響就業人力市場的供需。但隨著科技的進步，就業市場也會越來越金字塔化。要高薪穩定工作要付出的代價就越高。教育，經驗，人脈，運氣都不能缺。對個人職涯規劃來說，要依自己的興趣，市場上的職缺趨勢來做準備，才有可能進入未來夯的行業卡位。你需要問的問題不是為什麼少子化工資還不漲。應該問少子化的趨勢下那些行業未來會缺人。一旦選定方向，學習磨練自己的技能，將來才較有出路。