不是說少子化缺人，怎麼工資還是一樣

您好我是班傑明,

少子化與缺工議題的確是目前人才市場遇到的困境, 然而在零售業產業中, 企業除了在實體市場持續維持市佔 (企業基礎成本持續上升) 其中反應在薪資調動成長的速度不見得會很快速.
相反的在數位轉型的線上市場, 會更有意願投資與佈局, 因此缺工的議題應該是在於階段性轉型中, 對於「具有成功協助企業數位轉型經驗」較為缺乏, 而會有人力需求的預算轉移喔.

若是在個人發展的話, 坦白說傳統的面對面銷售技能, 開始會不敷使用, 若是您希望延伸現有行業專長技能, 建議您也可以思考如何透過數位化的工具, 讓自己的銷售影響力再延伸, 比如說: 學習直播、經營個人品牌媒體&社群, 都是可以思考的.
而直銷的模式比較會屬於「人際人脈渠道」的運用與拓展, 方法選擇上並沒有對與不對, 但是因為傳統直銷的產業還是會較連結「信用問題」, 雖然在直銷產業界聽起來有很多成功的案例, 但是同樣的失敗案例也不少. 建議您還是可以審慎思考與評估

特別是在科技革新與新趨勢應用崛起的時代, 您看到了產業生態或職業可能會有改變的疑慮下, 建議您都可以再思考如何規劃&佈局自己的新技能學習與再成長的方式.

祝您一切都順利

關於少子化導致勞動力短缺，但工資卻沒有明顯上漲的情況，有幾個可能的原因：

1.如果勞動市場上對某些職位的人力供給仍然充足，薪水自然不會有太大的提升。另外，企業在面對成本壓力時，可能會選擇控制薪資水平。

2.現實面許多零售業的經營者需要平衡人力成本和其他運營成本。在競爭激烈的市場環境中，提高薪水可能會對企業的利潤造成壓力，特別是小企業。

3.一些零售業的工作可能不需要高度專業化的技能，因此在薪資設定上可能不會太高。

至於您提到的直銷行業，這是一個完全不同的工作性質，與零售業有很大的區別。直銷通常依靠個人的銷售能力和人脈網絡，收入可能更加不穩定，並且需要承擔一定的風險。在考慮轉行到直銷之前，您應該仔細評估以下幾個方面：

-您對銷售和市場推廣的興趣和能力。
-您能否接受直銷工作可能帶來的收入波動。
-直銷行業的信譽和該直銷公司的背景。

總之，在做出轉行決定之前，建議您多做一些市場資訊蒐集和自我評估，確保這個決定符合您的職業目標和個人條件。祝您在職業選擇上一切順利！