請問113年6/13入職114年7月31號離職，有幾天特休

你提供的條件：
入職日：113年6月13日
離職日：114年7月31日
在職總期間：1年1個半月左右（1年又48天）
入職滿半年時已休3天特休
滿一年為114年6月13日，6月14日起進入第二年
✅ 特休計算方式如下：
📌 第一年度（113/6/13～114/6/13）
入職滿半年（113/12/13）→ 享有 3天 特休（你已經休完了）

入職滿一年（114/6/13）→ 從114/6/14開始，依法可再獲得 7天 特休
滿一年未滿二年，根據《勞基法》第38條規定，有 7天特休
📘 特休計算重點：
由於你從114/6/14進入第2年度，並且會工作到114/7/31（即在這個年度工作了 48天），所以這7天特休需按比例計算。
7天特休 ×（48 ÷ 365）≈ 0.92天 ≈ 1天（可四捨五入或依公司規定進位）
結論：
年資區段 特休日數 已休 剩餘特休
半年～滿一年 3天 3天 0天
滿一年後～離職 按比例約1天 未休 約1天
建議你：
與人資確認公司是否按比例給予滿一年後的7天特休（有些公司會進位給1天，有些則按比例計算或不給予）
確認你是否會在離職前休掉那1天，或請公司在薪資中折算這1天特休

您好，針對您提出的特休計算問題，以下為詳細說明：

根據《勞基法》第38條規定，員工於同一工作場所工作滿一年後，依法享有7天特別休假。您的情況為113年6月13日入職，114年6月14日即滿一年，因此從114年6月14日起至離職日114年7月31日止的這段期間，依法可享有第二年度的7天特休。

然而，由於您是在114年7月31日離職，第二年度特休需按比例計算（即依實際工作日數折算）。114年6月14日至7月31日共計48天（含首尾日），這段期間占整個年度（365日）的大約13.15%。

因此，第二年度應得的特休天數為：
7天 × 13.15% ≒ 0.92天，依多數雇主慣例可四捨五入為1天或以0.5天為單位折算，但具體還是要依公司內部規定。

綜合您的情況整理如下：
入職半年後已使用3天特休（第一年度共3天）
第二年度截至離職日可折算約0.5至1天特休
所以離職前的特休總計為約3.5至4天

若您尚未使用這最後的半天至一天特休，雇主應依法給予補休或折現支付。