- 未填公司未填職務31-35歲
一直被職場淘汰的我，該怎麼辦？
我的第一份工作算是儲幹，因為當初同事覺得我值得更好的地方，加上也覺得這地方不是我想待的，所以就離開了，但後來的職涯走的並不順遂。
第二份受到公司營運不佳受資遣了，但很清楚也是自己能力不夠。
第三份在第一個部門，主管覺得績效不佳，但好險有另一部門主管賞識，
間接能轉成PM。主管一開始很願意教我，後來可能覺得我的專業知識一直不夠（好像也沒有自己學習），加上不夠細心，一度氣到想請我離開，
但後來可能心軟沒有。
後來離開了以後才明白，我能夠有幸轉成PM，縱使沒人教我，也應該自己努力去補足PM技能才是。
第四份轉戰金融產業，待了一年也被資遣，原因是溝通能力不佳。
第五份待一間新創，但是也因公司營運不佳受資遣（比例大約20%）
我雖然畢業自不錯的大學，但是也許是太習慣被餵養的學習方式，
在職場上一直很不適應。
換了幾份工作後，才發現自己其實不擅長於溝通，
直到某任主管嚴厲提點，才知道自己交出的每份文件、寫出的信，
都要站在對方的觀點看看，才能知道對方想看什麼、以及對方看到我們回覆的想法。
我自己還有個大缺點是不夠細心，可能是我對自己工作內容要求不高吧～
老實說我平常的生活態度就是這樣，怕麻煩、不是很喜歡了解細節，
這態度帶到工作上，還蠻災難的 ^^"
我雖然有看一些職場、向上管理的書籍，也努力試著改變自己工作心態（例如不要那麼在乎加班等），但（不追求工作完美）的本質還是很難改變...
我有測過MBTI，是ESFP，適合做的職業有歌手/演員/社工/記者，
但歌手/演員講求天賦，社工/記者低薪又很操，
如果是Youtuber，在外面對鏡頭講話又會害羞，
覺得好像也只能往PM這條路繼續走下去了.....
大家能給我什麼建議嗎？謝謝
首先，你不知道自己想要什麼樣的職涯。因為你換每份工作都沒有邏輯，有各種行業，有各種功能，雖然有些離職是非自願，但是從下一份工作也看不出你想要怎麼發展，反而有種 "這個好像很有趣就做了"，"這個有錄用我就做了" 的感覺，就是沒有深思過自己為什麼選擇這份工作。沒有職涯規劃，就不知道自己選擇工作的依據是什麼，除非單純就為了賺大錢，你為什麼去做儲備幹部，為什麼只因為有人說你值得更好的就離開？什麼地方又是你想待的？你為什麼要去金融產業？之後為什麼又要去新創？
其次，聽你的敘述，你不太清楚什麼叫做 "工作"。也許是因為你試圖振作表現得很樂觀，但是你的文字讀起來好像 "資遣就資遣吧，沒辦法，運氣不好"。溝通能力不佳，不會主動學習，主管氣到想要你走，在你的文字裡都有一種 "啊我就這樣啊，我有認真在做事，我也不知道為什麼會這樣" 的感覺。
大部分的工作都有 "互動"。你只做一小部分，要有很多人合作才會完成。所以工作如果只想著自己的部分，那就是鋸箭療傷。通常社會化的過程就包括工作跟同事互動時，從同事和主管各種正面負面反應，來判斷事情怎麼做才能讓你在公司存活。從你的文字來看，你很可能忽視這一點，只照著自己的意思做事。如果你的工作只需要獨立完成也就罷了，偏偏你又不是。
所有的工作，雇主和主管都對你有期待，你對雇主和主管都有責任，因為你拿了雇主的錢。所謂 "責任"，就是 "我做好了" 還不夠，要把事情完整結束畫上句點才夠。這也是雇主和主管的期待。你可以能力不足做不到做不完整，可是不能腦子裡沒有這個觀念，否則雇主和主管很可能認為 "這人根本教不會"，"這人根本不能辦事"，然後就成為資遣的優先對象。
然後，一樣從你的文字來看，你有一種 "直來直往+不帶心機" 的工作態度和職場待人處事態度。講的好聽叫做 "沒有心機"，不過講的難聽叫做 "沒對工作用心"。這也就是幾個GIVER說 "你不知道真正被資遣的原因"：根據我國勞基法，資遣不是想做就做的；台灣也不是美國，台灣公司雖然低薪，但是通常不輕言裁員。不知道多少公司養了一堆 "能力不夠" 或 "溝通能力不佳" 的人都沒資遣，只有你神經大條的 "他們說是這個原因，就是這個原因啊"。通常會資遣，如果不是在問題企業，那不是這個人完全融不進去團隊作業，就是這個人幹了不監督他就會讓公司倒閉的事。我年輕的時候因為白目被連續資遣三次，所以很清楚這一點。
會不會是你不擅長團隊協作，擅長獨立作業？有可能，因此測出你適合的行業是歌手/演員/社工/記者之類。這些行業不屬於專家路線，表演者的成分反而很高。不過老實說，通常獨立作業的工作，自我要求的程度更高。歌手和演員常常比起別人的評價，更在意績效有沒有達到自己的標準。你的 "不追求工作完美" 到了獨立作業的工作上是死棋。
同樣再回到 "你不知道你想要什麼樣的職涯"，你說 "但歌手/演員講求天賦，社工/記者低薪又很操，如果是Youtuber，在外面對鏡頭講話又會害羞"，那現在呢？這些有比你失業或一再被資遣好嗎？你做了性向測試，結果被你嫌棄成這樣，然後你要回去做你不擅長的工作，那顯然就是你不知道你追求的是什麼，而且也沒有思考過你適合做什麼，這也跟你所謂的 "被餵養" 一致。
與其說你 "被餵養" ，還不如說你不主動，什麼都隨便，年輕時有不錯的大學當作擋箭牌，但是實際在工作時，卻因為不把工作放在心上 (所以才把 "不要那麼在乎加班" 當作成就，把 "不追求工作完美" 當作小事)。所以工作出了問題也沒注意到，可能沒在觀察也沒在問 (這也就是你所說的溝通能力不佳)，也沒想要主動學習工作上需要的東西，直到被資遣還沒反應過來。
這樣的你對工作沒有榮譽感，沒有企圖心，所以才很悠哉地講出 "老實說我平常的生活態度就是這樣，怕麻煩、不是很喜歡了解細節，這態度帶到工作上，還蠻災難的 ^^" 這種話。在雇主眼裡，日常生活丟三落四是你家的事，但如果工作也這樣，任憑你有再專業的技能也是 ＂不適任＂。我也很粗心，我也討厭細節，我還沒耐心。但是我對我手上的工作有榮譽感，因為我想過我要什麼，所以我想在職場上存活。
與其建議你去嘗試什麼工作，我反倒認為你應該先再次認識一下自己。對你來說工作是什麼？是純粹賺錢的工具？還是實現你某種理想的途徑？還是打發時間用的？抑或是人生的歷練？你認為在理想狀況下，你現在應該在什麼公司，做什麼樣的工作？否則，就算工作不求甚解，起碼要有心在公司存活吧，而不是一副 "我就是這樣啊，不然呢"。與其去看職場書籍或向上管理的書籍，還不如回想一下周圍能力受主管肯定的同事做了什麼是你沒做的，因為你不缺智商，你也不缺理論基礎，你缺態度。
請問，一直被職場淘汰的您，您到底想怎麼辦？
1.不要在乎被資遣的理由或離職的原因，那都只是個說辭，您須要真正瞭解企業不用您的實際原因，您才能自我調整修正。
2.如您說的，不夠細心、怕麻煩、不喜歡了解細節， 這部分在職場上肯定是災難，哪個雇主願意花一筆錢給一個老是砸鍋的員工，對吧！
3.想跟作是兩碼事，您可每天天馬行空的亂想，但還是要紮紮實實的工作，30+了，請問您何時才要腳踏實地的工作？
4.請問，一直被職場淘汰的您，您到底想要怎麼辦？
你好
我跟前一位GIVER的想法很一致，
我認為你並沒有搞清楚自己被資遣的原因，
修飾過的說詞只是彼此之間互留餘地，
真正的原因只有你自己能去挖掘。
講直白一點，
用你自己的話：
"平常的生活態度就是這樣，怕麻煩、不是很喜歡了解細節"
你也用了同樣的態度在看待自己被資遣的問題，
不是嗎？
既然如此樂觀，
何不就保持繼續這樣的思維呢？
何必自擾？
祝 求職順利
您好，
您的問題我看了很多次，在這邊嘗試著總結，也包含您回覆前兩位的前輩的問題。
您的第一段，在說明的大約就是您的任職狀況。我想您第一份工作我想您離職的原因過於單薄了，有可能是您自負了也有可能是把職場想得太容易了(也或許您寫得太簡單)，覺得自己很好再加上自己本身也沒有太想留下，所以就選擇離開了。之後就開始一連串"被動"的選擇。資遣--＞績效不佳--＞轉單位氣主管--＞資遣--＞資遣。也就是您職場生涯的5份工作，只有1~2份是您自己選擇離開的，其他都是被資遣的。不知道佔您的職場生涯多少的比例呢? 以次數來說已經過半了，所以我想兩位前輩才會要您好好思考您真正被資遣的理由是甚麼?
然後第一段一部分，和第二段您在說明的是你的回顧檢討和您的優缺點。這裡可能沒有講到核心，都是你站在你自己的角度說明的，"您看到的"、"您理解的"部分，會不會這地方有錯呢? 我想前輩是想提醒您這點。公司確實資遣了你，也確實有資遣其他人，但公司沒有倒，是甚麼樣的原因讓公司在這麼多人中，淘汰了你? 劉前輩說了您甚麼時候願意腳踏實地的工作，如同您說的您自我要求低，但這個是理由嗎? 公司為什麼要接受你這樣的態度呢? 發現後，您的下一份、下下一份工作改善了嗎? 看起來沒有，績效不好、主管教你教到發火，你又辭職又被資遣.....，您真的有把工作當作是工作嗎?
出了社會，到您的年紀，好學校的光環能量會越來越低，您準備好面對未來轉職時，會遇到的問題嗎? 您一開始的工作可能都不錯，但您似乎沒有珍惜與把握這樣的機會。 您丟出的問題，也沒有想要改善，那請問就算您第三段說的，您測出來適合這個適合那個，又怎麼樣呢? 如果像你說的，天賦不如人、很操的工作太累、薪水太低不要、面對鏡頭害羞，只好走PM，那你把其他認真努力求得PM工作的人看得是否太低了呢?
您丟出了您的缺點，請問您有要改嗎? 如果不好好調整自己的心態，好好讓自己穩定下來，等到和您同期的已經累積了豐富的經驗、比您年輕積極的後輩都開始表現得比你出色時，您想要比照之前的做法找工作將會變得非常非常非常困難。
先好好思考一下要用甚麼態度面對工作才是對的，再來思考自己想要做的工作是甚麼，不足的就補足。
加油吧! 祝福盡快理解想通、找回熱忱與意義!
您好，幾個建議提供參考：
1. 可到履歷診療室讓顧問看一下履歷，也可以找我，給出的建議會比較客觀。
2. 懂得檢討自己很棒，犯錯不打緊，但一錯再錯就不應該了。因著個性也好或是工作態度導致轉換工作，但也能了解自己的問題加以修正，給予肯定。本來就沒有完美的人。如果確定要往PM方向走，執行力、自我標準、時程控管等所需職能特質，都需要有具體案例和描述，比較能說服看履歷的主管。
3. PM有相關證照可以考，上課充實自己，拿到證照也比較有底氣，加油！
以上提供您參考！
其實你的問題並不複雜，就兩個字 “幼稚” 。分析如下：
第一， 你說 「在理想的狀況下，我是在外商公司，做著管理職的工作。我其實是個有企圖心的人」，但是又說 「而我其實對工作的要求就是一般凡夫俗子的「錢多事少離家近」「 以及 「工作對我來說就是賺錢的工具，能夠打發時間、還能夠交到朋友」。這樣表示你所謂的企圖心只是類似女生 「我想要像灰姑娘一樣穿著華麗的禮服在宴會上受到王子的青睞」，只是個夢想。
第二， 你說「工作對我來說就是賺錢的工具，能夠打發時間、還能夠交到朋友。」先不談你有沒有交到朋友，你會用這個所謂工具嗎？照樣造句一下，「excel對我來說就是資料整理的工具」，但是如果你不會用excel也做不到資料整理。面對工作這個更複雜的工具，你會用嗎？
第三， 你說你現在學到的：「縱使沒人教我，也應該自己努力去補足PM技能才是」、「我雖然．．．努力試著改變自己工作心態（例如不要那麼在乎加班等），但（不追求工作完美）的本質還是很難改變... 」、「自己其實不擅長於溝通，直到某任主管嚴厲提點．．．」等等，都是枝微末節。對於一個想要看到工作上自己做的事情成功的人而言，這些是自然反應。舉個例子：一個沒禮貌的人不知道自己得罪人，但他也不知道什麼叫做有禮貌，只能反覆教：見到長輩要打招呼，別人給你東西要說謝謝，收到別人好意要回報．．．於是這個人說 “我終於知道我以前哪裡不對了，別人給我東西要說謝謝！”你能說他懂禮貌了嗎？只能說希望未來他能從各個枝微末節在他腦中形塑出 “有禮貌” 是什麼樣子。
第四， 綜上，你想要錢多事少離家近是人之常情，但是人之常情不代表你能得到。根據你的敘述，(1)你很人云亦云，人家說什麼都照單全收，沒有分析過自己在職場上的強項弱項，也沒有分析過職場上什麼能驅使你撐下去，什麼讓你退避三舍。(2)你不腳踏實地。因為來自好大學所以編織了外商管理者的職涯夢想，但是工作上卻沒有建立自我要求，也沒有好好觀察過雇主的標準是什麼。再舉個例子， “我想要很有錢”是人之常情，但是 “我懶惰，浪費，懶得記帳，不想節儉，但我想要很有錢”成功率有多大？(3)你在職場上沒有存活意識，不滿足主管需求，也不保護自己，把自己的弱點很大方攤開在同事和主管面前。基於以上三點，結論是 “幼稚”。你對職能測驗結果歌手/演員/社工/記者反應的膚淺就先不談了，我就當作是你分析了很多只是沒有寫出來。
幼稚是罪過嗎？不是，這跟 “內心小孩” 理論一樣。人只要能夠選擇都寧願幼稚。幼稚也不是絕對標準，在競爭嚴重的中國大陸人或印度人眼裡，美國人就連馬斯克都很幼稚。但是你的情況必須要說，以你的教育背景跟工作年數來說，你對工作的態度以台灣社會的標準堪稱幼稚。而PM是一個非常不能容許幼稚的行業。反而是你MBTI測出來的歌手/演員/社工/記者等行業較能忍受幼稚。
我自己也很幼稚，所以我只把幼稚當成 “現象”，不當成 “缺陷”。對於你如何在幼稚的情況下發展職涯，建議如下(任選，不需要都做到)：
一 儘可能應徵大型外商工作（大型＋外商，缺一就沒效）。
二 儘可能發展專業技能（例如程式設計，科技技術，操作複雜系統軟體等）。
三 以 “留在公司至少三年” 為目標，而不是以 “在工作做自己想做的事” 或者 “追求想要的薪資條件” 為目標。
四 培養一個讓自己有熱情投入且想做好的興趣，除了賭博之外什麼都好（鋼琴，繪畫，寫作，重訓，拳擊，滑板，籃球，品酒．．．）
五 找一個家裡有經營事業的對象，婚後去配偶家的公司上班。
六 考慮金融科技業中的業務或行銷或BD職位。
