最近面試常會收到口頭offer，但最後都被通知內部調整就沒了

如果真的很在意就去問原因，不過我覺得條件都很合，也未必就會應徵上，求職這種事情也是很講緣分的，也許率取的也未必是學歷高､條件好，也許是有些喜好沒明說的，例如偏好用某種性別､年齡限制，還有就學的學校也會有喜好，個人經驗是，面試的過程中，做最好的自己，結果不要太在意，如果中間有沒做好的，下次改進｡

環安衛相關機會通常有幾個情境問題:
1. 你面談的產業類型&需求程度
2. 你的基本學歷背景&具備證照
3. 公司實際組織編制與政策問題(例如某兩大產品類似的電子大廠, 環安衛與廠務的編制與內部政策完全不同, 這就會影響到用人政策)
4. 是否需要經驗更深厚的人選? 這與上述(1)連動
5. 薪資預算

結果論來看, 你有收到口頭offer, 但無聲卡多
1. 要看跟你面談的人是誰, 只有HR? 還是用人主管?
2. 邏輯上你的條件大方向可能是對的, 但很有可能某一塊經驗較欠缺, 以你資訊上的年齡來判斷, 我猜你是安衛這塊背景多一些

以上只是實際案例衍生出來的假設, 比較好的做法是你到履歷診療室去找合適前輩解答, 要看你的完整資歷才有辦法給出到位的建議!

1 最近面試常常收到口頭offer，但最後都被告知有內部調整或無聲卡，讓您感到困惑。您在面試過程中感覺表現順利，符合公司需求，但依然無法理解這些情況的原因。
2 首先，請不要將這些面試結果完全歸咎於自己。面試過程中，有時候雇主的需求可能會發生變化，這是難以預料的情況。內部調整或其他變化可能導致公司的人力需求發生調整，因此即使您表現出色也可能會受到影響。
3 在面試過程中，除了對公司文化、人格特質要求和升遷等事項進行了解，您是否也詢問了更具體的面試結果回饋？尋求雇主意見可能有助於您了解他們的決策過程和考量因素。
4 面試過程中可能還有其他競爭者，他們的專業技能、經驗和面試表現也會影響雇主的選擇。這並不是對您個人能力的否定，而是表示雇主在做最終決策時綜合了多方面的考量。
5 如果您有能力與面試官建立良好的關係，您可以試著直接向面試官或公司的人資部門詢問關於面試結果的具體原因。這樣的回饋有助於您更好地了解自己在面試中的表現和如何改進。
6 面試過程中，除了專業技能外，也要注意展現良好的溝通能力、團隊合作態度和適應能力。這些特質在招聘過程中也是重要的考量因素。
7 總結而言，面試過程中碰到各種情況是正常的，不要灰心並持續尋找適合您的職位。祝福您在求職過程中找到一份適合且令您滿意的工作！加油！

您好，大環境偏不好，所以變數就多。公司開缺找人面試，甚至連老闆都出來面試了，代表不是開著好玩的。
通常會是找到更合適的人選，或是真有一些因素影響而決定不找人。轉職就是持續投遞履歷、面試，直到拿到紙本offer也同意報到為止。
以上供您參考，謝謝！

你好：
如果是"面試的時候說沒問題，甚至已經拿到口頭的offer，但已經這樣最後還是會有無聲卡"＞＞＞＞可以問一下原因。

如果是"或者是被通知公司有內部調整"＞＞＞＞
這是有可能，目前大環境是不佳的。有些企業可能面臨到重整，但用人主管或HR不見得清楚老闆想法；或連老闆都還在觀望，但看到不錯的履歷就先照原計畫面試。
個人遇過二代跟老董想法不同，二代跟其團隊積極找夥伴(高階主管)，但老董不想繼續經營不是起家熟悉的產業(只因二代有興趣)，最終還看到媒體報導重整結束。

若覺得面試感覺還不錯，但因種種原因沒被錄取，不是你的問題，甚至講出"公司內部調整"。建議有禮貌以同理心的角度向對方說若公司內部調整後仍需要這職務，我們可以再談；或重整後有我專業專長能發揮的職務也可再考慮我(自我推薦)。
當然，這樣說不表示對方會改變心意或往後一定會找你。或許面試你的主管知道企業調整的內情或苦衷，但職場圈很難說山水有相逢，職場路還有一段，未來很難說，不是嗎？

很多企業面試時多會希望給面試者好印象，至少不要壞印象，因此面試過程順暢和悅，卻跟錄取無關，建議面試以平常心看待。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好
環安有環安的專業 ,也需要相關的證照和經歷 ,職缺也算不少 ,畢竟法規對公司的職安都有要求 ,就你的狀況來說 ,首先是口頭的offer ,因為我們都不是當事人 ,所以不清楚你當時的情境 ,就算是老闆面試 ,最後也是要依公司規定來任用 ,也許老闆不清楚 ,可能經過用人單位或HR告知後有可能就否決了(也不一定) ,至於其他口頭的offer ,實在不知是在和情境下是誰答應或告知你的 ,通常還是要收到正式書面通知才算數 ,其他的什麼你今天表現很好 ,我們會進行後續的通知 ,又或是 ,我們決定就是你了 ,你可以上班的日期是什麼時候...等 ,這些都聽聽就好 ,還是要以正式通知的文件為主 ,在還沒收到正式的通知前 ,你都還是依行程持續的面試 ,另外你有說到公司內部調整 ,因為環安也 一定要有相關的證照 ,也許公司內部有人有 ,也願意藉公司掛牌 ,又或是內部人員晉升(原本要請主管的改請工程師) ,又或是組織調整變成不需要了(因為人數減少) ,因為情況也是你經歷的 ,我並不清楚 ,所以回答可能也不會很到位 ,總之面試的狀況有很多 ,只要你自己有把握每一次面試 ,自己每一次都一定會有進步 ,有時真的也要靠一些運氣 ,有的就是沒有老闆緣 ,就算表現很好 ,但是怎麼就是面試不上 ,也有的不太想去 ,但就是通知錄取了 ,這都很難說 ,環安的職缺真的不少 ,因為有專業 ,相對要進入也要有門檻 ,如果你的學經歷夠 ,應該不算太難找 ,如果你學經歷不夠 ,那可能你自己就要加強了 ,因為現在都要有實戰性 ,立即上手 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，這種情況在求職過程中確實可能會發生，而且有各種可能的原因。尤其是近日大環境變動相當高，在徵才上公司有更多考量因素。
以下是一些可能導致這種情況發生的原因：
1. 內部變動：有時候，公司的內部情況可能發生變化，例如財務狀況、組織架構、項目計劃等，這可能導致原本的職缺被取消或者進行重組，最終導致口頭offer無效化。
2. 公司政策或程序：有些公司在發出正式書面offer之前，可能需要經過一系列的審核和批准程序。即使用人主管或老闆給予了口頭offer，但公司內部政策可能要求獲得更高層的批准，如果這些批准未能獲得，可能會導致offer無效。
3. 薪酬談判：有時候，口頭offer後可能進行薪酬談判，如果雙方在薪酬條件上無法達成一致，也可能導致offer最終失效。
無論造成這種情況的原因是什麼，這對求職者來說確實是令人失望的體驗。然而，這些是在求職過程中可能會發生的不可預測的情況，並不完全取決於你的表現或技能。

為了減少這種情況發生的可能性，你可以：
1. 繼續尋找其他機會，保持多方面的求職選擇，這樣即使一個口頭offer落空，你仍然有其他的機會。
2. 在面試中表現出色，使用人主管或面試官印象深刻，這樣即使有其他競爭對手，他們也會更傾向於選擇你。
3. 在接受口頭offer之前，嘗試確認該公司的招聘程序，例如有幾關面試？是否需要經過更高層批准？，以減少不確定性。
4. 對於每個口頭offer，儘快與用人主管或招聘人員詢問正式書面offer的時間點，這樣你可以更早地了解是否需要進一步等待。

最重要的是保持冷靜和積極，並相信適合你的機會最終會出現。求職過程中會面臨各種挑戰，但也是一個學習和成長的過程。祝你好運，希望你能找到理想的工作機會！

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