- 未填公司未填職務41-45歲
高層主管能力一流但管理方式嚴重情緒化
現職是大公司內勤業務，已任職8年，負責報價及出貨作業，去年升小主管，原預設可一直穩定待著，但高層主管情緒化相當嚴重，若當天有多個會議要開高層主管壓力大，會刻意挑下屬(通常是小主管)毛病出氣，頻率一週數次。另，業務依據高層主管指令與客戶溝通，信件出手前都是經過主管批准，但只要客戶反應不佳，主管一概不認帳，下屬需自行背鍋，通常我都能自行消化轉念，但時間久了情況未改善，常有轉職的想法出現，但因已習慣現職的工作模式與生活作息，且我與自己帶的人及同事相處愉快，始終無法跨出新的一步，請問要如何鼓起勇氣脫離現職？
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鼓起勇氣離職，需要勇氣跟機會，先投履歷吧。找到新工作加上有願景就會是您轉職的拉力了。
另外要注意，每間公司都有不同的文化，有100種人就有100種主管。單一的不希望主管有什麼樣的特徵不能排除不會有其他您不喜歡的特徵。
當上主管後，目標導向會越來越明確，有時候找到配合的默契或方法會更有解。
另一種是公司管理制度強，受「人」影響少，這類公司可以找找。
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