台灣各公司的就業人力需求的真像

您好:
1、在各求職網站中大部分公司的招募需求職缺中,有種感覺大部份是虛掛,不是數月不更新,就是系統定時更新同樣職缺,

是不是虛掛，只有公司使用系統或用人主管與老闆才知道，企業如果是人力銀行的年繳客戶，可以無限數量刊登職缺，

重點是求職者的工作工作經歷及工作經驗及專長是否符合企業需求，有才會邀約面試

2、造成求職者漫無目標投屨歷,都被已讀不回,
求職者漫無目標是求職者的問題，是求職者自己主動應徵工作的，因為求職自己也沒有方向，亂投遞，還有就是根本沒有該工作相關經驗，被已讀不回也是正常的
例如:行銷要應徵人資、會計應徵平面設計等等

因為人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，所以如果你沒有相關的工作經驗，那被邀約面試的機會是少的，因為企業偏好使用有經驗者

3、現在企業徵才,似都有排高齡頭＞35歲,給低薪的趨勢,不知大家是否有同樣的感覺?
1)企業會對45歲以上求職者，挑選更謹慎以及偏好使用年輕者
2)有專長或相關工作經驗企業不會給低薪，但大部分都是沒有專長要高薪，或者是拿上一家公司的薪資，要談下一家，企業不一定會買單，

祝福你順利

求職網站 是求職的其中一個門路

你也可以去不同的求職管道求職

勞工局 就服站...

再來 年紀其實不是受限找工作的主要原因

我身邊有很多都高過 35歲以上的朋友們

很多都是被挖角

即便自己求職上也不會遇到年紀的問題

只要你能力夠 專業夠 年紀絕對不是問題~

年紀越大 反而越值錢

加油! 可以先去看一下自己需要補足的地方 先補強 再出發~

您好，

招募需求職缺中是不是虛掛，並不一定。

有公司招募一個高階主管缺，掛了超過2年，經了解後並不是虛掛，是履歷資格不符、薪資要求太高、或根本沒有人應徵...，越高階的職務越難找，所以才會有 "獵人頭" 機構的媒合。

中高齡者求職雖有其難度，但若有一技之長或專業背景，就不難找到工作。

也曾經碰過50+的夥伴換工作，比預期的順利，因為他是技術背景，本質學能佳，苦幹實幹型的，這種人才企業仍會爭相延攬，因為年紀代表經驗的累積，是難能可貴的。

以正面積極的態度去求職，一定會有正面的回饋。

以上意見提供參考。

以上意見提供參考。

在各求職網站中大部分公司的招募需求職缺中,有種感覺大部份是虛掛,不是數月不更新,就是系統定時更新同樣職缺,造成求職者漫無目標投屨歷,都被已讀不回,

以我經驗與個案來說「非虛掛」原因3種：
1.考量人員異動：該職缺流動率太高。
2.考量人才適合：需特定領域、產業、技能、經驗工作者。
3.考量成本負擔：刊登都需負擔刊登費用，不太可能不招又每天花無謂費用刊登費用，且公司內老闆就會質疑真的有缺人。(p.s.老實說刊登費..不便宜)

現在企業徵才,似都有排高齡頭＞35歲,給低薪的趨勢,不知大家是否有同樣的感覺?
非全盤再看，建議要看職類市場需求程度，如:專業、條件、承擔責任、經驗、證書等論定薪資高低
好比說60歲醫生，醫療越多人，醫術越高，民眾願意排隊掛號，此人專業、責任、經驗、證書薪資遠遠高於市場，如同年紀越大越值錢，被挖腳等。
反觀60歲工作者沒有醫療執照，不需診療及開刀，僅只是負責傳送文件，薪資當然遠低於年輕人，產生低薪趨勢。

以我經驗上，評斷高齡人才更審慎，若談論職務薪資收入，建議更需深耕、進修、嘗試、突破，並且讓企業知道自己能力深耕、經驗、傳承。

供參考，謝謝

一般人都只在各求職網站找工作，雖然很方便，一個晚上就可以應徵10幾個工作，但是競爭激烈，大部分都沒有回覆，對超過35歲的也比較吃虧，建議您試試其他方法，之前有分享這篇文章供您參考。
「沒試過這10個方法，不要說你找不到工作」