台灣各公司的就業人力需求的真像

您好:
1、在各求職網站中大部分公司的招募需求職缺中,有種感覺大部份是虛掛,不是數月不更新,就是系統定時更新同樣職缺,

是不是虛掛，只有公司使用系統或用人主管與老闆才知道，企業如果是人力銀行的年繳客戶，可以無限數量刊登職缺，

重點是求職者的工作工作經歷及工作經驗及專長是否符合企業需求，有才會邀約面試

2、造成求職者漫無目標投屨歷,都被已讀不回,
求職者漫無目標是求職者的問題，是求職者自己主動應徵工作的，因為求職自己也沒有方向，亂投遞，還有就是根本沒有該工作相關經驗，被已讀不回也是正常的
例如:行銷要應徵人資、會計應徵平面設計等等

因為人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，所以如果你沒有相關的工作經驗，那被邀約面試的機會是少的，因為企業偏好使用有經驗者

3、現在企業徵才,似都有排高齡頭＞35歲,給低薪的趨勢,不知大家是否有同樣的感覺?
1)企業會對45歲以上求職者，挑選更謹慎以及偏好使用年輕者
2)有專長或相關工作經驗企業不會給低薪，但大部分都是沒有專長要高薪，或者是拿上一家公司的薪資，要談下一家，企業不一定會買單，

祝福你順利

求職網站 是求職的其中一個門路

你也可以去不同的求職管道求職

勞工局 就服站...

再來 年紀其實不是受限找工作的主要原因

我身邊有很多都高過 35歲以上的朋友們

很多都是被挖角

即便自己求職上也不會遇到年紀的問題

只要你能力夠 專業夠 年紀絕對不是問題~

年紀越大 反而越值錢

加油! 可以先去看一下自己需要補足的地方 先補強 再出發~