男生應徵門市人員都被拒絕

您好
雖然職場是不能有歧視 ,但真的沒有嗎? ,如果你是老闆 ,你會希望新鮮的肝來操 ,還是中古肝來操 ,那為何重物第一時間還是想到叫男生去搬(還是你會忽視男生叫女生集體去搬?) ,那為何還叫櫃台小姐 ,而不是叫櫃台先生?...,太多例子了 ,當然是要不能有限制或歧視 ,連你都有感覺了 ,那那些身心障礙的朋友 ,不就...,個人覺得 ,還是有遵守的企業 ,但還是少數 ,自己要有認知 ,畢竟你是老闆 ,你自己都會考量要請年輕漂亮的妹妹了 ,但如我說的 ,也是有企業會沒有歧視 ,向7-11 /加油站 /麥當勞...等 ,我看也有很多二度就業的婦女或中高齡的朋友 ,寶雅和麵包店店長我也有看過是男生的 ,你也不用太灰心 ,也許有其他原因 ,也許是你的履歷? ,面試時的表現? ,相關的專長或經驗太短? 沒有相關證照?...,不一定就是性別問題 ,面試未錄取的原因太多 ,有時也要看工作有沒有緣分 ,同樣的回答 ,也許A面試官覺得很滿意 ,B面試官卻覺得沒有回答到重點 ,難道是面試官錯了嗎? ,建議你還是繼續依你自己的行程去走 ,也許可以去做履歷健檢 ,準備好每一次的面試機會 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 你應徵了寶雅和麵包店的門市工作，但履歷投遞後卻遭遇「已讀不回」，懷疑是否只招募女性員工。
2 部分店家可能確實偏好女性員工，特別是需要與女性顧客互動頻繁的工作。
3 性別偏好可能是基於店家形象或客群需求，但這不代表所有門市都如此。
4 你擁有711和餐飲業的收銀經驗，這些技能在其他類型的門市應有競爭力。
5 建議調整應徵策略，多嘗試其他類型的零售或服務業工作，擴大選擇範圍。
6 可以直接詢問店家關於職位需求，了解性別偏好的真實情況。
7 祝福您。

在求職過程中遇到已讀不回的情況確實讓人感到沮喪。這種情況可能有多種原因，並不一定是因為性別因素。以下是一些可能的原因和建議：
1. 競爭激烈：門市人員的職位通常競爭激烈，可能有許多應徵者，店家可能沒有足夠的時間回覆每一位應徵者。

2. 履歷和經驗：雖然你有7-11和餐飲業的經驗，但可能需要確保你的履歷能夠突出你的優勢和相關經驗。可以考慮使用一些專業的履歷健診服務來提升履歷的吸引力。

3. 性別偏好：某些行業或職位可能有性別偏好的情況，但這並不代表所有公司都會如此。建議多嘗試不同的公司和職位。

4. 面試準備：如果有機會進入面試階段，準備充分的面試技巧和表現也很重要。

5. 主動跟進：如果投遞履歷後沒有回應，可以考慮主動聯繫公司，詢問應徵的進度，這樣可以表現出你的積極性和對工作的熱情。

6. 調整求職方向：若多次嘗試後仍未獲得回應，或許可以考慮調整求職方向，看看是否有其他類型的職位適合你的技能和興趣。

最後，保持積極的心態和持續的努力是很重要的。

如果你需要進一步的學習資源和履歷健診服務，這裡有一些推薦的資源：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
希望這些建議能對你有所幫助，祝你求職順利！

您提到的幾份工作，到店裡去看並非只有女性員工，也有男性員工，有類似經驗是加分項目，履歷階段被已讀不回，可以進行履歷健診，讓其老師們幫您看看履歷表內容，是否需要修改？以及如何突顯你的優勢或亮點。