男生應徵門市人員都被拒絕

您好
雖然職場是不能有歧視 ,但真的沒有嗎? ,如果你是老闆 ,你會希望新鮮的肝來操 ,還是中古肝來操 ,那為何重物第一時間還是想到叫男生去搬(還是你會忽視男生叫女生集體去搬?) ,那為何還叫櫃台小姐 ,而不是叫櫃台先生?...,太多例子了 ,當然是要不能有限制或歧視 ,連你都有感覺了 ,那那些身心障礙的朋友 ,不就...,個人覺得 ,還是有遵守的企業 ,但還是少數 ,自己要有認知 ,畢竟你是老闆 ,你自己都會考量要請年輕漂亮的妹妹了 ,但如我說的 ,也是有企業會沒有歧視 ,向7-11 /加油站 /麥當勞...等 ,我看也有很多二度就業的婦女或中高齡的朋友 ,寶雅和麵包店店長我也有看過是男生的 ,你也不用太灰心 ,也許有其他原因 ,也許是你的履歷? ,面試時的表現? ,相關的專長或經驗太短? 沒有相關證照?...,不一定就是性別問題 ,面試未錄取的原因太多 ,有時也要看工作有沒有緣分 ,同樣的回答 ,也許A面試官覺得很滿意 ,B面試官卻覺得沒有回答到重點 ,難道是面試官錯了嗎? ,建議你還是繼續依你自己的行程去走 ,也許可以去做履歷健檢 ,準備好每一次的面試機會 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 你應徵了寶雅和麵包店的門市工作，但履歷投遞後卻遭遇「已讀不回」，懷疑是否只招募女性員工。
2 部分店家可能確實偏好女性員工，特別是需要與女性顧客互動頻繁的工作。
3 性別偏好可能是基於店家形象或客群需求，但這不代表所有門市都如此。
4 你擁有711和餐飲業的收銀經驗，這些技能在其他類型的門市應有競爭力。
5 建議調整應徵策略，多嘗試其他類型的零售或服務業工作，擴大選擇範圍。
6 可以直接詢問店家關於職位需求，了解性別偏好的真實情況。
7 祝福您。