請問什麼類型的低門檻工作給員工最多培訓

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前只知道超商，曾做過一年但因狀態不佳故離開
✍🏻 您有過在超商工作一年的經驗，這代表您已經熟悉這個行業的流程與工作內容。許多超商業者提供基礎培訓，例如店務、庫存管理、顧客服務等，如果您重回這個領域，這些經驗會是優勢。重點是要檢視自己過去的工作狀態，思考如何避免回到當時不佳的情況，可能是改善工作態度、調整作息、或增進壓力管理技巧。

② 目前想轉行，試了兩三種工作性質，但都不穩定，很猶豫是否要回去
✍🏻 嘗試不同的工作是探索自己適合的領域的好方式，但如果每個工作都未能帶來穩定感，您可能需要考慮為什麼這些工作不適合您。是工作環境的問題，還是自己的興趣、能力不符合？這是重要的反思，了解問題根本後，才更容易找到長期發展的職涯方向。

✍🏻 再來您提到對於是否回到超商工作有猶豫，這是正常的反應，尤其當過去的經歷並不理想。回到舊工作是選擇之一，但您也可以考慮其他有穩定培訓機制的產業，如零售業、物流業、製造業或餐飲業，這些領域通常提供較完整的職前與在職培訓機會，有助於您增進技能。

③ 目前的情況若直接回去，一定會回到過去那個很差的狀態
✍🏻 若您認為回到超商會再次面臨相同的困境，那麼最好先解決之前的問題。無論是心理狀態、體能負荷還是職場環境，都應該有所改善。如果無法從根本上解決過去的困境，即使回到相同的工作，問題仍可能重複出現。因此需要考慮其他具有職涯成長與學習機會的工作。

④ 尋找低門檻但有培訓機會的工作
✍🏻 除了超商，許多大型連鎖企業也會提供進階的培訓，例如零售、倉儲物流、製造業等，這些工作不需要高門檻，但有系統化的職前訓練，且有晉升發展空間。這類型的企業注重員工技能成長，對於您這種正在尋求穩定並希望提高自身技能的人來說，會是好的選擇。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】：  https://nabi.104.com.tw/room/10047704#】

在你尋找低門檻且有大量培訓機會的工作之前，建議先思考一個問題：
為什麼你希望有很多培訓？
是因為沒有特別想做的，但自認很願意學，所以希望通過培訓提升技能賺錢？還是希望透過培訓，自己將來要創業？先理解自己訂出這個條件背後的原因，能幫助你找到更適合自己職業發展的方向，例如投身業務或從事餐飲工作。

另外，與其尋找培訓多的工作，或許應該先了解自己的興趣和價值觀，這樣能夠選擇一份真正有意義的工作，避免再次進入與自己不契合的環境。如果過去在超商工作帶給你不好的經歷，或許應該重新評估這個經歷是因為產業還是當時的人，當然釐清這些，也是希望不要因為它提供培訓機會就回到相同的職位。

在尋找低門檻且提供良好培訓的工作時，有幾個選擇可以考慮：

1. 零售業：除了超商，許多大規模的零售企業如百貨公司或大型連鎖店也會提供全面的員工培訓，特別是在顧客服務和產品知識方面。

2. 餐飲業：許多連鎖餐廳或咖啡店會提供系統化的培訓計畫，涵蓋食物製作、衛生標準以及顧客服務技巧。

3. 物流與倉儲：一些大型物流公司會提供員工培訓，包括操作機械設備、包裝和配送流程等。

4. 客服中心：許多客服中心會為新進員工提供詳細的培訓課程，教導如何處理顧客查詢和投訴。

5. 清潔服務：一些專業清潔公司會提供培訓，教導員工使用清潔設備和化學用品的正確方法。

如果你對這些領域有興趣，可以開始搜尋相關的工作機會，並了解這些公司是否提供完整的培訓計畫。這樣不僅能夠提升你的技能，也有助於你在新工作中獲得穩定的發展。

如果你有興趣進一步提升自己的技能，這裡有一些學習資源可以參考：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129