請問什麼類型的低門檻工作給員工最多培訓

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前只知道超商，曾做過一年但因狀態不佳故離開
✍🏻 您有過在超商工作一年的經驗，這代表您已經熟悉這個行業的流程與工作內容。許多超商業者提供基礎培訓，例如店務、庫存管理、顧客服務等，如果您重回這個領域，這些經驗會是優勢。重點是要檢視自己過去的工作狀態，思考如何避免回到當時不佳的情況，可能是改善工作態度、調整作息、或增進壓力管理技巧。

② 目前想轉行，試了兩三種工作性質，但都不穩定，很猶豫是否要回去
✍🏻 嘗試不同的工作是探索自己適合的領域的好方式，但如果每個工作都未能帶來穩定感，您可能需要考慮為什麼這些工作不適合您。是工作環境的問題，還是自己的興趣、能力不符合？這是重要的反思，了解問題根本後，才更容易找到長期發展的職涯方向。

✍🏻 再來您提到對於是否回到超商工作有猶豫，這是正常的反應，尤其當過去的經歷並不理想。回到舊工作是選擇之一，但您也可以考慮其他有穩定培訓機制的產業，如零售業、物流業、製造業或餐飲業，這些領域通常提供較完整的職前與在職培訓機會，有助於您增進技能。

③ 目前的情況若直接回去，一定會回到過去那個很差的狀態
✍🏻 若您認為回到超商會再次面臨相同的困境，那麼最好先解決之前的問題。無論是心理狀態、體能負荷還是職場環境，都應該有所改善。如果無法從根本上解決過去的困境，即使回到相同的工作，問題仍可能重複出現。因此需要考慮其他具有職涯成長與學習機會的工作。

④ 尋找低門檻但有培訓機會的工作
✍🏻 除了超商，許多大型連鎖企業也會提供進階的培訓，例如零售、倉儲物流、製造業等，這些工作不需要高門檻，但有系統化的職前訓練，且有晉升發展空間。這類型的企業注重員工技能成長，對於您這種正在尋求穩定並希望提高自身技能的人來說，會是好的選擇。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】：  https://nabi.104.com.tw/room/10047704#】

在你尋找低門檻且有大量培訓機會的工作之前，建議先思考一個問題：
為什麼你希望有很多培訓？
是因為沒有特別想做的，但自認很願意學，所以希望通過培訓提升技能賺錢？還是希望透過培訓，自己將來要創業？先理解自己訂出這個條件背後的原因，能幫助你找到更適合自己職業發展的方向，例如投身業務或從事餐飲工作。

另外，與其尋找培訓多的工作，或許應該先了解自己的興趣和價值觀，這樣能夠選擇一份真正有意義的工作，避免再次進入與自己不契合的環境。如果過去在超商工作帶給你不好的經歷，或許應該重新評估這個經歷是因為產業還是當時的人，當然釐清這些，也是希望不要因為它提供培訓機會就回到相同的職位。