社會亂象面試情況回答方式

下午好:
其實未必是對方沒準備好，也不一定代表公司有問題。
如果第一關是人資，人資的角色主要在了解求職動機、人格特質及職涯規劃，對於機構設計、DFM、產品開發流程等專業內容，本來就不一定能回答得很深入。即使是部門主管，有些問題牽涉公司內部決策機制、組織文化或管理方式，也未必會在面試當下完整說明。

從您的描述可以感受到您在模具產業累積了相當豐富的實務經驗，也習慣透過追問來確認事情的本質與風險，這在與客戶洽談或專案管理上是很大的優勢。但目前您的身份是求職者，面試除了評估公司是否適合自己之外，公司也同時在觀察您的溝通風格與合作方式。
建議可以把原本帶有「驗證對方是否專業」的提問方式，調整成「了解公司運作模式」的角度。例如：
機構、PM、業務之間平常如何協作？
團隊在產品開發流程中各自負責哪些環節？
專案遇到意見分歧時，通常由誰進行決策？
公司對這個職位未來半年到一年的期待是什麼？
這類問題同樣能獲得您想知道的資訊，但會讓面試官感受到您是在了解團隊，而不是考驗他。
如果連續 3～5 家公司的回答都讓您覺得模糊，其實也可能反映出兩種情況：一是您提問的深度已經超過一般面試討論層級；二是您對於職務分工、決策機制與組織成熟度有較高的要求。因此與其直接判斷公司不好，不如把這些現象當成篩選條件，評估是否符合您期待的工作環境。
畢竟面試是雙向選擇，不只是公司在挑人，求職者也在挑公司。但在表達方式上，適度降低質疑感、增加交流感，往往更有機會讓雙方看到彼此真正的價值。
祝順心!!

您好
通常面試分兩關，HR及用人單位主管，
你的問題有些是HR能回答，有些是用人單位能回答，而有些需要其他部門同仁方能回答。
例如您提到的”模具(DFM)這樣做影響是甚麼? 他會花多少錢，之後要改會花多少錢?”這集會牽涉到幾個部門，越大型的公司分工越細。
有些您舉例的問題，是不方便也不想回答您，畢竟不確定您錄取與否。
另個人想法
您是不是將您之前開模具廠或從網路上看到的對人選問題，反過來去考面試官。
當對您自身求職沒有幫助，是否改變個方式會更好?當然，若您只是想比較一下自己跟對方的專業度，那是另外一談。
最後
其實您的文章順暢度及錯別字蠻多的，若履歷也有一樣的狀況，即建議您多檢查幾次再發送。