對自己的工作內容感到迷惘與恐慌，想轉職又苦無方向而擔憂

您好,
我是104獵才顧問Seven，感謝您的提問，回覆您的問題如下：
當相同的工作內容、工作模式持續了一段時間之後，我們對於目前的工作到底是不習慣？不喜歡？還是產生了職場倦怠？其實有時很難分辨清楚，我最近上網發現一本書叫做順流致富法則，書中將人分成四種類型，每種人的特質跟強項都不同，例如書中將喜歡創作的人稱之為【發電機】、喜歡與人連結的稱之為【火焰】、喜歡服務他人的稱為【節奏】、喜歡專注細節的人稱之為【鋼鐵】，
例如：
「發電機」型的人具有創新思維、具有創意，擅長問「What？」做什麼？
「火焰」型的人則喜歡溝通、與人連結，擅長問「Who？」誰來做 ？
「節奏」型的人則喜歡服務、注重時機，擅長問「When？」什麼時候做 ？
「鋼鐵」型的人則專注細節、打造系統，擅長問「How？」如何做？

您可以嘗試買書(或借書)回來看，書中有提供免費的線上測驗連結(網路上也可以搜尋到)，如果找不到工作動力的話，無論年齡多大，不如回歸初衷，透過一些簡單有趣的線上測驗(轉念)，找出自己的原生特質與強項，再回頭檢視目前的工作是否適合自己，有了方向後，可以進一步做更長遠的規劃，提供您參考，希望以上的分享對您有所幫助。

1. 應用數學研究所畢，目前的公司是出社會的第一份工作，主要是專案類型，主打自動化倉儲系統，需出差客戶工廠試車，近幾年接到任務卻漸漸產生排斥現象，是放棄這幾年的工作經驗從頭開始，還是在工作經驗上的基礎找可發展的工作。
2. 任職也快要邁向15個年頭，表示專一專案類型主打自動化倉儲系統，累積的專業對新接到的任務卻感到力不從心，有幾個可能，具備的專業趕不上市場系統的更新，同期的同事都已擔任要職自己仍處專案計畫，兩者都會產生對專案排斥現象。
3. 具備的專業趕不上市場系統的更新，這比較容易，關鍵在自動化倉儲系統專業，申請在職進修，參與業界、資策會開的專業訓練課程，將系統整理再釐清，或重回學校再念一個資工碩士，讓現在的任務可以駕輕就熟，專長持續精進。
4. 同事都已擔任要職自己仍處專案計畫，這屬職涯規劃的事項，您的職涯發展走資深專業路線，還是組織管理路線，資深專業走資深自動化倉儲系統工程師，組織管理走部門經理，部門協理。在工作經驗上的基礎找可發展的工作，先設定您走資深工程師還是部門經理，再決定努力的方法與方向。資深工程師加強系統專業，部門經理加強組織協調人員管理。未來可在原公司或轉職新公司深耕您的選擇。
5. 祝福您。