- 未填公司未填職務36-40歲
小主管想年後轉職好嗎？會遇到中年危機嗎？
我今年已35歲，其實一直很感謝現在公司的提拔，讓我有機會在30歲就擔任小主管。不過回顧這5年的主管經歷，總是在老闆的要求，部屬對於工作內容不滿間疲於奔命，覺得自己主管職涯因為都在處理這些瑣事而停滯。
最近看到長榮海運年終發放40個月，台塑也有7個月，但自己的老闆總是已「共體時艱」，以禮品取代年終、薪水也已3年沒有上調，萌生年後轉職的念頭，不過擔心不低的薪水成為包袱，小公司的經歷也難被認可，年紀也已不小，讓我非常猶豫，離開現在的公司是機會，還是將陷入漫長待業的中年危機？
您好，我是104人力銀行公共事務部的Terry
最近104人力銀行發布《2022台灣經理人中年危機》報告，發布的內容剛好很符合您的處境，在0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，小主管自評6.3分陷入灰色中年，三大危機來源為：1.外部環境，如，公司、產業、大市場等。2.生理相關，如，年齡、健康等。3.薪酬升遷
https://bit.ly/3tkINH0
至於該不該轉職？建議可以先進行以下小測驗，這個小測驗整理出大主管最在乎的地雷區，透過測驗將能了解自己是否能獲一般大主管青睞具備市場價值
將才檢測
https://bit.ly/3nhGi4l
其實中年轉職沒有想像中的可怕，以下兩位前輩在年紀更大、薪水更高時轉職，雖也經歷一段陣痛期，但現在都有不錯的發展，相關經驗提供給您參考，希望對您有幫助。
多張專利+海外經驗 小廟容不下大佛如何破解？
https://bit.ly/3tll3T0
榮獲半導體大獎後登出 如何不賣肝挺過中年危機？
https://bit.ly/3HR24DM
1. 35歲，其實一直很感謝現在公司的提拔，讓我有機會在30歲就擔任小主管。不過回顧這5年的主管經歷，總是在老闆的要求，部屬對於工作內容不滿間疲於奔命，覺得自己主管職涯因為都在處理這些瑣事而停滯。
2. 不用想太多，只要是人才，職場會有伸展的機會。
3. 找幾家自己認可的公司、職缺投遞，面試、核薪就是最實際的考驗。
4. 找到的工作，整體評估優於現職，好聚好㪚展開下階段衝刺；整體評估劣於現職，那就現職持續耕耘。投20家沒找到新工作，重新認識自己的專業，該強化的就強化。
5. 祝福您。
只是回答你的問題的話蠻簡單的
想想現在走 vs 三年後走
哪個感覺更可能面臨中年危機
我覺得你就有答案了
但下一個問題不會是那就立刻離職
而是要做準備
年假期間好好思考盤點整理一下過去幾年的經歷
整理出自己經手過的事情
有什麼作品
有哪些經驗
有哪些專業
有多少可用的人脈和存款
也研究一下外面的世界
想想下一步可以往哪裡去
然後開始嘗試
哈囉朋友，
不用擔心太多，沒試過，你根本不知道外面的美好。
小主管想年後轉職好嗎？會遇到中年危機嗎？
=＞ 現在這時間點轉職不錯，是個好時機點，絕大多數職缺這時候產生。
=＞ 中年危機? come on, 我們也才35上下，若這個是中年危機的話，那4開頭的前輩們怎麼辦? 當然不是危機囉。
狀且你已經有五年主管經驗，是不是履歷還沒更新好? 是不是LinkedIn還沒啟用? 當你適當使用工具時，就會發現機會源源不絕出現。就看你要不要踏出現狀而已。
更何況現在這個公司你都還在，只需要你"抽空"來跟其他公司or獵人頭好好聊聊，聊著聊著，契合了，就可以考慮展開另一段新的職涯篇章。
先更新好履歷+LinkedIn註冊編輯吧，裡面資源多到不像話。若想考慮外國內容，也可以參考Glassdoor網站，說不定讓你有不一樣的想法。(畢竟你是軟體網路相關，很多職缺是意想不到的威猛)
Make the first move!
您好，
騎驢找馬，一方面可以找到更好的工作再走，或者更大的公司再走，一方面可以測試一下自己的實力，或者有哪一些不足的地方可以再加強，讓下一個工作會更有競爭力，更有成長，加油💪！
你好:
每家公司都有不同的問題，看你如何應對與處理，結果就會不同，
中年危機？現在會想這個問題，感覺很棒，因為這個年紀，還算年輕呢!
留在現職，你遇到的狀況有可能改變嗎?
轉職，你遇到的狀況，就不會遇到，或者還是會遇到其他問題？
轉職，您是否有看看人力銀行上面的行銷廣告工作內容，您都能做會做嗎?簡言之是你跟其他求職者比較，你的優勢或專長是甚麼呢?
轉職都有風險，薪資是否能談到跟現在小主管一樣?還有是否能適應?
建議你綜合評估一下經濟狀況，家庭需求狀況，各方面，再做決定。
或者也可以投遞履歷，有機會去面試看看喔!
