小主管想年後轉職好嗎？會遇到中年危機嗎？

您好，我是104人力銀行公共事務部的Terry

最近104人力銀行發布《2022台灣經理人中年危機》報告，發布的內容剛好很符合您的處境，在0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，小主管自評6.3分陷入灰色中年，三大危機來源為：1.外部環境，如，公司、產業、大市場等。2.生理相關，如，年齡、健康等。3.薪酬升遷
https://bit.ly/3tkINH0

至於該不該轉職？建議可以先進行以下小測驗，這個小測驗整理出大主管最在乎的地雷區，透過測驗將能了解自己是否能獲一般大主管青睞具備市場價值
將才檢測
https://bit.ly/3nhGi4l

其實中年轉職沒有想像中的可怕，以下兩位前輩在年紀更大、薪水更高時轉職，雖也經歷一段陣痛期，但現在都有不錯的發展，相關經驗提供給您參考，希望對您有幫助。
多張專利+海外經驗　小廟容不下大佛如何破解？
https://bit.ly/3tll3T0
榮獲半導體大獎後登出　如何不賣肝挺過中年危機？
https://bit.ly/3HR24DM

1. 35歲，其實一直很感謝現在公司的提拔，讓我有機會在30歲就擔任小主管。不過回顧這5年的主管經歷，總是在老闆的要求，部屬對於工作內容不滿間疲於奔命，覺得自己主管職涯因為都在處理這些瑣事而停滯。
2. 不用想太多，只要是人才，職場會有伸展的機會。
3. 找幾家自己認可的公司、職缺投遞，面試、核薪就是最實際的考驗。
4. 找到的工作，整體評估優於現職，好聚好㪚展開下階段衝刺；整體評估劣於現職，那就現職持續耕耘。投20家沒找到新工作，重新認識自己的專業，該強化的就強化。
5. 祝福您。