有關駐點人員工作規則的相關問題

要看派駐公司與派遣公司的合約怎麼訂喔。派遣人員是派駐公司在人力有需求，但又暫無正規員工的規劃，所以透過派遣公司提供不定期的人力支援。因此，派遣人員的管理、福利、獎懲都與正規員工不同，但是必須配合派駐公司的需求提供勞務（例如出缺勤）。所以假使你是派遣人員，可以跟派遣公司的管理人員確認你的疑問，不要造三方認知的差異。

通常是依照派駐地的假勤系統，外派人員可能有額外的年休，也有可能多要求六日上班，實際規定真的詢問公司比較準確。每個公司的規模跟組織架構都不一樣。

謝謝各位，主要是因為兩邊公司的給假規定不同(事病假天數和扣薪規定)，會影響計薪，所以想請教有沒有類似的經驗分享。

1.事病假天數和扣薪規定，按原公司規定，因為是原公司在計薪發薪。
2.見紅休假的例假日，原則上按駐在公司作息，畢竟人家不上班也不好叫駐點人員在辦公室發呆。有一些例外，駐在公司假日，原公司例會，要求接入視頻與會，這是我在外派駐點時常遇到的，也算正常。
3.如果，經常性有派人駐外，建議還是要訂駐外管理辦法，把這些規矩講清楚。
4.事病假不同於例假，所以按原公司規定，這是必然的，對比寬鬆，搶著要外派，對比嚴苛，打死沒人要去。所以，這點必須要堅持。
5.病假特別注意，如果派駐的地區醫療條件很不好，假勤規定以外，記得要為同仁買保險，不然萬一真的有到遇到重病，扣薪之外，回國醫療怎麼辦？怎麼算？