工作經驗都較短，要怎麼提升自己的價值性?

感謝邀請回覆，
我用要一個小文章故事給你，
每一家餐廳都吃一小口就走了。那，為什麼都只有吃一小口就走，在選擇餐廳前要點什麼知道嗎？（工作方向）什麼是自己愛吃？（優點）什麼是自己不喜歡吃？（缺點），有了優缺點加上你有事績就是你的價值。所以清楚你喜歡什麼菜嗎？
反觀，那這道菜難吃，你不愛吃，你能改善這道菜變成你想要的模樣嗎？所以清楚不喜歡的菜是什麼嗎？吃的時候不要吃太快，慢慢吃，了解餐廳、食材、氛圍、服務等帶給你的美好（要投入自己、融入、耐心去適應你所選擇的餐廳與菜色），效率在於你了解程度，了解越多，你清楚知道來源？目的？發展原因？多詢問多開口向前輩、主管請教，請教是幫助自己做出來與前輩和主管要的東西一致性。
年輕歲月很長26-30歲有四年時間，使得你可以不斷嘗試餐廳知道什麼菜好吃難吃，合理，因為可以年輕離職在找，年輕就是有本錢，但別忘了，歲月使得你的收入遞減，當別人30歲年薪近百萬，而你還在換餐廳？找餐廳？嘗試新菜？尋找你的價值？你會發現你開始落後了。
理工
設計
我提醒，這兩家是不同餐廳，各自擁有不同的菜，你選擇要到這家嘗試了？你到職體驗了？而不到一年離開了？離開時，你發現到什麼？過程中有你喜歡的嗎？還是這兩家餐廳（理工、設計）根本就沒有你的菜，硬是被框架？如果都不是？那什麼才是？
你可能至少要先確認什麼是適合你的餐廳、再來確認什麼是適合你的菜，跟你合不合胃口、怎麼確認你適合，選擇了你能創造更多適合你的菜嗎？如果你能創造改變，你就得到價值，再從價值落差與找出自己能力、觀念不足地方補足使得你的菜更好吃，更多人花錢買的你菜。這就是價值與改善

建議把您的履歷先寫一下，再來詢問會比較好。