- 無工作經驗21-25歲
想往人資領域發展但沒有相關經驗
前輩們好，我是教育相關學系的大三學生，修了人力資源管理的課程以後產生興趣，目前也預計上一些104或人資協會的課程來精進自己，但在職涯規畫上很迷惘，想請問：
1.應該先考取人資研究所嗎?
2.還是畢業後先進入職場(做一些人資相關的工作)再視情況繼續進修呢?
回答 7 則
您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
以我的經驗，先進入HR職場，原因是人的興趣也會隨著環境而改變，當學生，修課程和真正的工作實戰，還是會有一大段的差距，遇到的人事物才是真正的考驗，先工作一二年，如果覺得熱忱興趣還在，想當長久專長，再去修在職專班，或考硏究所都不遲，但至少會較有手感，說不定有另外機緣又回去唸教育研究所。會迷惘主要是因為不確定性，建議您對不確定的事設定幾個您考量的因素，每個因素給予權重，然後加總起來就去做最高分的那個「事」，練習「做決定make decision」的意思，這樣每次遇到猶豫，您就不會不知道該怎麼辦，加油💪！祝福您🙏！
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其實教育相關科系,也有匹配人資職能『教育訓練』這一核心項目。
建議您可先再大學專注現在學科,再以輔修人力資源或心理學相關科目方式,這樣也會給未來應徵人資工作Plus喔。
假如大學畢業直接從事涉入人資領域工作,建議您可以先以招募及培訓助理做起,前者可多學習任用員工篩選標準及流程,後者則算學以致用,學習教育訓練執行方式。當然,也可以直接去考人資所,但首先可能大學專業稍有落差,以至於讀研究所會辛苦些；例外,萬一念碩士才發現學非所愛,就要考慮時間成本花費是否值得!
畢業後先做人資確定性向,或者逕行報考人資所,其實沒有對錯。當然,經歷社會實務歷練後仍然信心滿滿,那麼讀研期間,較能夠切入更為深入,因為您應該已經知道為何而學,充分掌握重點了。
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