- 未填公司未填職務26-30歲
照勞基法走的工作已經是一種奢望嗎?
去過幾家公司工作過了，總是會碰到一些不太公平的情況。
像是沒有加班費的oncall、沒有辦法休息的午休、被忽略的工安問題等等，但是不論是同事還是公司，都透露出一種，這裡就是這樣，要調適自己的意思。
甚至還有碰到同事是真心感覺，公司願意給一份工作就要很感激了，不要要求太多，要體諒公司。
而且周圍的工廠也是都多少有類似的情況，只是每一家凹的地方不同而已。總感覺工作照規矩走變成是公司的一種福利。
不知道該怎麼脫離這種環境，也不知道應不應該提出自己的意見。
想問有人有成功改善自己的工作的經驗嗎?
還是會一直騎驢找馬下去呢?
您好，
沒有按照勞基法通常會是規模小的公司，限制花費便宜行事，員工也習慣了，不懂得去爭取自己的權益。前提是，這種小公司也許有其他更多的福利可以讓員工不去計較。
基於此狀況，您應該要再精進自己的技術專業，有機會就要應徵有規模的公司，依照勞基法，制度健全，重視員工安全，甚至社會和環境問題。
所以，山不轉路轉，路不轉人轉。加油。
以上意見提供參考。
實話說，我們是求職方，要改變工廠產業區的大環境的機率真的不太高。
您有提到"不知道該怎麼脫離這種環境，也不知道應不應該提出自己的意見"
有看到您是維修專長的職務，我本身就是設備維修工程師進入職場的，
初入行時，前輩就建議我們，工程職務想要做的久，遇上好機會能掌握，那就去考張證照，別人不確定我們的能力可以到那裡，有一張基本證照會比您說破嘴(詳細說明自己工作的狀況及能力)，更讓面試單位明白了解您的技能。
產業沒有好壞，只有適不適合自己，產業必然有其特殊性才能在業界生存。
我們能做的，就是竟量在能力所及之下，做好自己的本分工作及再提昇自己(包含:證照、學歷、或是專長技能)，然後才有好的機會跳脫。
PS.台灣產業大環境近年因疫情的確不佳，我會建議您，做好準備再跳槽。
以下連節讓您做個參考。
希望以上內容對您有所幫助。
https://guide.104.com.tw/personality
越是中小企業的公司
越不會照法規走
這也是為什麼我們必須提升自己的能力
能力越好時 選擇就越多
能力不高時 選擇就會受限
越受限 就會越會遇到不公平的對待
#當你弱的時候 敵人總是特別多
加油!! 努力讓自己變得更有價值吧!
