關於薪水的談判有甚麼建議

除非你有特殊理由一定想換過去
否則我是覺得直接放棄吧，表示這公司格局就是這樣的

您好：

根據您所提做以下內容確認(當然，也可以自行整理)：
1. 現在公司的發展機會？
2. 您目前正在洽談那間公司的發展機會？
3. 為何當初產品a後來反而去找其他人負責？那現在找您來負責產品b的用意是？
4. 有兩點是不確定因子：
- 無法接受該司薪資比現在少6.5K，「可能」就無法繼續談，因為主管都沒拿到這麼多？
→ 您的薪資在同業同階相較之下是高到誇張嗎？還是那家公司給的薪資是業界中出了名的低(主管薪資連競爭品牌的基層也比不起)
→ 如果拿年終(一個月)作相對比較，6.5*13=84.5，您一年至少就比現職少了84.5K
→ 他們只說「可能」無法繼續談，如果您也因此「可能」祝福他們呢？
- 年終給的月數可能比較多?
→ 請問是誰說的？有證明嗎？
5. 好好思考好上述後，我相信您會更有底氣去跟他們詳聊，包含未來發展性、待遇、福利等等，千萬記得請握好您的價值與籌碼，並讓他們承諾過去後的薪資加總達到某個水平(至少在職位或是薪資方面絕對不容讓步)。

結論，在入職前的條件，雙方都需先談妥，既然您已經有那個價值，請拿出您的自信去讓他們好好思考吧。
舉例：如果他們也知道您不想待在這一家，然後嘗試用這點說服您，您就說「這家確實沒有讓我前進的動力，所以我現在也開始陸續找其他伯樂」←善用一點逆向思考去當作斡旋的核心思維(他們擔心甚麼？他們知道您擔心甚麼?)。

如果對方公司說的是真的（主管都沒拿到這麼多），那你就要評估一下這薪資你是否可以接受。因為
1.一般來說公司每個職位都有薪資級距（每家公司不同），要打破級距是要特簽與特殊理由。
2.你的直屬主管很有可能會知道你的薪資，你比他高你要他作何感想？他會不會給你穿小鞋？
人不患寡患不均，你的破格錄取有可能是其他人離職的理由，這都是人資會考量的地方。
幾個想法包括改成從年薪談/用其他的獎金彌補/或是公司職務內容(例如去支援產品a 畢竟這才是一開始找我的目的)---＞我怕你會些因素把自己搞死
所以我建議你評估的是（離家近很多/制度明確/人數規模較小/年終給的月數可能比較多）這些理由是否可以補償你6.5K的損失，可以列一下現在公司離職的原因跟新公司的優缺點做比較，單用薪資衡量並不全面。

您好，釐清自己的需求。產品a才是您想要的，產品b用不到您的能力，那這樣談薪水的意義在哪裡呢？而且主管都沒拿那麼多薪水，再談薪水就會讓主管覺得您只是要薪水，不是來貢獻您的能力的。
無法做產品a，薪水也不到位，何苦要強迫自己穿三寸金蓮？以長遠職涯來看，也沒累積到產品a的能力，真的是您想要的嗎？
以上供您參考，謝謝！

1 您詢問關於如何在薪水談判中爭取更好的待遇，並提出幾個具體的談判策略。
2 首先，確認您的價值，強調您的經驗和能力，特別是原本公司看中您的原因。
3 雖然當初口頭答應較低薪水，但這不代表不可再談，強調當時資訊不完整。
4 提議將薪水談判從月薪改為年薪，或考慮其他補償方式如獎金。
5 提出您可以支援產品A，因為這是當初吸引您的主要原因，強調您的多面向價值。
6 提及該公司離家近、制度明確等優點，但同時也要強調您的期望薪水，平衡利益。工作重點雖是b，但專業上可支援a，合理提高薪資。
7 祝福您。