關於薪水的談判有甚麼建議

除非你有特殊理由一定想換過去
否則我是覺得直接放棄吧，表示這公司格局就是這樣的

您好：

根據您所提做以下內容確認(當然，也可以自行整理)：
1. 現在公司的發展機會？
2. 您目前正在洽談那間公司的發展機會？
3. 為何當初產品a後來反而去找其他人負責？那現在找您來負責產品b的用意是？
4. 有兩點是不確定因子：
- 無法接受該司薪資比現在少6.5K，「可能」就無法繼續談，因為主管都沒拿到這麼多？
→ 您的薪資在同業同階相較之下是高到誇張嗎？還是那家公司給的薪資是業界中出了名的低(主管薪資連競爭品牌的基層也比不起)
→ 如果拿年終(一個月)作相對比較，6.5*13=84.5，您一年至少就比現職少了84.5K
→ 他們只說「可能」無法繼續談，如果您也因此「可能」祝福他們呢？
- 年終給的月數可能比較多?
→ 請問是誰說的？有證明嗎？
5. 好好思考好上述後，我相信您會更有底氣去跟他們詳聊，包含未來發展性、待遇、福利等等，千萬記得請握好您的價值與籌碼，並讓他們承諾過去後的薪資加總達到某個水平(至少在職位或是薪資方面絕對不容讓步)。

結論，在入職前的條件，雙方都需先談妥，既然您已經有那個價值，請拿出您的自信去讓他們好好思考吧。
舉例：如果他們也知道您不想待在這一家，然後嘗試用這點說服您，您就說「這家確實沒有讓我前進的動力，所以我現在也開始陸續找其他伯樂」←善用一點逆向思考去當作斡旋的核心思維(他們擔心甚麼？他們知道您擔心甚麼?)。