面試薪資談判與口頭Offer

您好，以下針對您的問題提供建議
Q1: 既然有提到會幫您保留職位，那Offer信件應該只是作業上的排程問題，若您已確定會入職，可以在3-7天左右去電詢問有關於Offer的事情，可以提到有說面試當天會有Offer，目前尚未收到，也和對方核對您的mail是否正確。

Q2: 若有問題，在入職前就要問清楚，可以趁詢問Offer的這通電話一併詢問，避免太多次的電話或信件往返。

Q3: 因不太清楚您面試時的氛圍和面試的職位，但基本上可以算是加分。

以上提供給您參考

首先回答問題：只要還沒入職,你們都還可以繼續聊下去,但是入職後基本就定死了,另外你當然可以主動去問任何的問題,主動出擊才是一個好的職場人

另外提醒：正式offer生效後你在提離職,否則在現在的環境下可能會鍋裡碗裡都失去

祝你新公司入職順利

1 老闆對您的狀態： 您的情況看來老闆對您有滿意的印象，並期待您的加入。然而，由於offer未送出，您需要關注接下來的步驟。
2 主動詢問offer時程： 您可以在禮貌的情況下主動詢問老闆，通常等待一周左右是合理的時間。您可以表達對公司的熱忱，同時詢問關於offer的進展，以確保您獲得即時的回應。
3 薪資談判的機會： 雖然初始面試談判主要聚焦於薪資和福利的基本方面，但您仍然可以在後續談判中提出其他待遇的問題，包括工作時間和考勤制度。這通常在您接受offer後的更深入談判中進行。
4 自信的表現： 老闆對您表現出的自信通常是好的印象。自信可以顯示您的能力和自信心，但也要確保不要讓自信轉化為過度自大。這可能有助於提高您在老闆心中的好印象分數。
5 持續溝通： 重要的是與老闆保持開放和正面的溝通。如果您有疑問或需要進一步的信息，可以隨時與老闆聯繫，以確保雙方的期望明確並能夠順利達成協議。
6 祝您在薪資談判和新工作的過程中一切順利，取得成功！

A1):如果雙方對於工作內容及工作匹配度有共識，會在發正式Offer前，溝通薪資的期待及協調報到日。
A2):看起來您的薪資期待及該公司的薪資給付水準已經於面試中溝通過，而且您也可以接受。其他細節
如有疑慮，可以主動詢問該公司的HR相關政策並詢問如果都沒有問題，預計何時會收到正式的Offe通知。
等收到正式錄取通知再跟現職雇主提出離職，並預留妥善交接的時間。
A3):主管會主動表示肯定求職者有自信並願意當天就給Offer，看起來是很肯定您的表現
預祝您轉換工作順利並有好的發展喔~