匿名2022/6/9
- 未填公司未填職務36-40歲
想詢問若是面試後未告知薪資情況下要求先背景調查，是正常的嗎？
我是二度就業的媽媽，有一兩年時間沒有上班了，最近開始看工作，此工作內容跟我也很相近，也已面試兩輪，跟直接隸屬主管也面試過了（他說是外派公司，未來工作一年一簽）目前有通知可能會錄取，但先做背景調查，但我也不知道薪水是落在多少，也告訴我無法跟我說薪水，因為要先跟上一個公司的服務單位主管談過才能告訴我薪水是多少。
但我的工作是秘書，是可以提供主管聯繫方式，但是未確定要錄取或是到此公司就職的情況，是要先背景調查才可以知道薪水這樣是正常的嗎？
我很不想提供後又不確定會錄取，薪水也不是我要的，這流程我有很大的疑問。所以想了解是現在面試流程都是這樣的嗎？
我認為一年一簽比較沒保障，我建議您再找其他公司。
但我的工作是秘書，是可以提供主管聯繫方式，但是未確定要錄取或是到此公司就職的情況，是要先背景調查才可以知道薪水這樣是正常的嗎？
我認為是正常的，秘書一職
1.期望自己招募進來是秘書，除了符合公司與職務需求外，更需要確認過往資訊(如操守表現等)與面試談論是否一致。
2.如果您覺得在面試過程中，對方需要工作目標、發展、對方主管個性等，您覺得OK能接受，就給對方去照會吧。
3.被照會的我們及用人主管，除非有發生過嚴重事件造成不愉快，不然都不太會擋對方財路的。
4.建議您如果還有跟前主管聯繫，可先知會一下。
5.我認為背景調查錄取機會蠻高，薪資可以優先參考公司在104刊登職缺薪資範圍、與您在應徵資料填寫期望薪資待遇比對，我認為不會落差太多。
6.我個人用hr角度，我也蠻納悶秘書職是用一年一簽作法。
您好
看來這是那家公司的甄選流程，若您感受到疑慮，您就當作是面試中要提出的問題來反問他們這樣做的目的及最大效益是什麼？您也大方的說明您對於這樣的甄選程式純有很大的疑慮。
因為從一個小地方就大致可看出這家公司的企業文化及未來合作的態度，若您提出疑問，他們的回答是不予奉告或回答的不清楚，您就尊重自己的想法做出決定吧。
