想詢問若是面試後未告知薪資情況下要求先背景調查，是正常的嗎？

我認為一年一簽比較沒保障，我建議您再找其他公司。

但我的工作是秘書，是可以提供主管聯繫方式，但是未確定要錄取或是到此公司就職的情況，是要先背景調查才可以知道薪水這樣是正常的嗎？

我認為是正常的，秘書一職
1.期望自己招募進來是秘書，除了符合公司與職務需求外，更需要確認過往資訊(如操守表現等)與面試談論是否一致。
2.如果您覺得在面試過程中，對方需要工作目標、發展、對方主管個性等，您覺得OK能接受，就給對方去照會吧。
3.被照會的我們及用人主管，除非有發生過嚴重事件造成不愉快，不然都不太會擋對方財路的。
4.建議您如果還有跟前主管聯繫，可先知會一下。
5.我認為背景調查錄取機會蠻高，薪資可以優先參考公司在104刊登職缺薪資範圍、與您在應徵資料填寫期望薪資待遇比對，我認為不會落差太多。
6.我個人用hr角度，我也蠻納悶秘書職是用一年一簽作法。

其實就是他們還沒核薪。沒有公司會跟現有在職公司背調，不用擔心。有的話，這種公司也不能去。