已經32、33歲了，目前公司也從事6、7年了，想轉換跑道

Hi,你好
你有提到無法晉升是因為職災的原因，這部分主要是造成工作效率不佳或者是被列入黑名單，這部分建議可以跟主管談談，找比較信任有在交流的主管，聊聊以下事項:
1.先以是否目前工作成效沒有達到公司要求，所以無法晉升，是否在工作上需要再加以改善
2.與主管聊天中討論，在公司晉升有法幾種方式，公司主要看中哪方面的能力

如果都不理想，也可以開始上104，看看目前的職能是否有自己相對應職位或公司，面試看看

以上建議請參考

辛苦了，持續溝通未果，可以尋找更適合自己的環境。回過頭也要虛心看看自己是不是有能再做更好地方，讓現在有轉變的機會，或是未來能有嶄新開始。

您好，

六七年了，如果一直都沒有辦法改善，可以嘗試到外面找類似的工作，有時候不是自己的問題，是擺放位置對錯的問題，還有人跟人的 key 是否相通，但是記得要找到工作以後再辭職，才不會萬一待業太久更辛苦，加油?！

您好:
你說:自己在新人階段也發生過嚴重的職業災害，即便如此公司對我的待遇都還尚可，可是待了這麼久依然只是作業員，公司該配合的制度政策，都全力配合著，只因自己是職業災害緣故，而無法參與晉升，即便做這麼長一段時間，卻覺得越做越累，是不是在公司發生職業災害，就已經被列入黑名單，

你說發生職災列入黑名單，是指升遷這件事情嗎?升遷與否與曾經發生過職災不存在必然相關，除非你職造成身體上某些部位的損傷，而這個損傷跟升遷後要做的工作有必然的相關性，那就很有可能不會有升遷機會，

而升遷與否是看公司制度，有些公司作業員是沒有升遷的機會的，還有要看你的工作表現，如果你都沒有特殊的工作表現，要升遷也是有困難的，不是年資累積多，就有升遷機會的

你說:現在的我不知道是不是該繼續保持著當初對工作公司的熱忱做事，即便現況改變換工作還是會這樣子嗎⋯⋯

每個人對工作都要有熱忱，沒有熱忱很難做下去，至於是否要轉換工作，要看你自行決定，還有一個要思考的是，你要找甚麼工作，這6-7年你有累積甚麼工作專長，可以轉換下一個別的工作嗎?