心儀工作但開缺薪資過低，該去面試嗎？

如果你說的低於個人底線2萬指的是月薪資平均2萬的話，則不建議接受這份工作！因為這其實已經低於勞基法規定的最低工資。如果你指的是你理想5萬，但職缺最高薪資是3萬，你可以思考一下這份工作是否可以幫助你2年後可以跳槽到變成5萬以上薪資、職務內容更專業更棒、更接近你的理想中的工作與生活條件。

你首先要考慮的是
1. 這份工作的職務對你未來跳到其他地方是否有巨大的幫助？
2. 你在這個職務中會得到什麼實質專業技能的提升或經驗？

如果這份工作確實可以幫助你的職涯大躍進，那麼可以考慮接受。

相反的，如果不是接案性質、論件計酬的工作；如果這份固定薪水的工作無助於你未來的職涯大躍進則低於月薪3萬的工作一律不要考慮。

這個問題的答案取決於個人對薪資的重視程度以及對該職位的興趣。

如果個人對薪資非常重視，那麼可以直接拒絕面試邀請，以免浪費時間。畢竟，面試後談薪的成功率並不高，如果最終無法談到滿意的薪資，那麼面試就白費了。

如果個人對該職位非常感興趣，那麼可以去面試後再談薪。面試前可以先做好準備，了解該職位的市場薪資水平，並確定自己的底線。面試時可以向面試官詢問薪資範圍，如果對方給出的薪資低於底線，可以嘗試談判。

以下是一些面試談薪的技巧：

做好準備：了解該職位的市場薪資水平，並確定自己的底線。
保持自信：不要害怕提出自己的要求。
委婉表達：不要直接說對方給的薪資太低，而是可以委婉地表達自己的期望。
提出理由：說明自己為什麼值得更高的薪資。
保持彈性：如果對方無法滿足自己的要求，可以嘗試提出其他條件，例如更多的福利或休假。

以下是一些面試談薪的例句：

“我了解到該職位的市場薪資水平在 XX 到 XX 之間，我期望的薪資在 XX 到 XX 之間。”
“我對貴公司非常感興趣，也認為自己非常適合這個職位。但我目前的薪資是 XX，我希望貴公司能夠給予我一個合理的薪資。”
“除了薪資之外，我還希望貴公司能夠提供更多的福利，例如醫療保險和帶薪休假。”
最終，是否去面試以及如何談薪，需要根據個人的實際情況來決定。

您好
薪水永遠是不夠的 ,就我們這些每月領死薪水的人來說 ,回到你的問題 ,你開太高 ,又怕沒有錄取 ,開太低 ,又嫌會委屈了自己...,建議你換個角度來想 ,也許剛進去薪資低 ,但你進去後累積經驗和年資 ,學到自己想學的知識和技術 ,等到你自己都準備好時 ,自己底氣足 ,有多專長 ,有技術 ,有經驗 ,你覺得未來會沒有你的職場嗎? ,良禽擇木而棲 ,就算原公司不會給你調整或加薪 ,你自己不會去尋找更好的職場嗎? ,這只是一站 ,不是永遠就在這家公司待到退休 ,反之 ,如果你真的很在意薪資或福利或工作環境 ,那也是你自己的設定 ,那也許待業時間就會變長 ,也許拿那份高薪就要有更大的壓力和績效(老闆不是傻的) ,個人相信你自己會去考量和選擇 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

不該，其他家，因為你提問了，表示薪資已經是你不能接受，一旦上工日復一日的，心裡會有疙瘩。

1 問題概要：提問者心儀某工作，但薪資低於期望，應該去面試嗎？
2 面試是絕佳機會，能更深入了解公司文化、工作內容及未來發展。即使薪資不符期望，也可透過面試後的談判來討論改善。
3 瞭解職位的整體價值，例如福利、晉升機會等，不單只看薪資。可能的話，試著探究公司的獎勵制度或其他報酬方式。
4 考慮到自身的經驗和技能是否能為公司帶來更高的價值，以及未來的職涯發展是否會受到影響。低薪可能是初期投資，未來可能有增加。
5 不妨詢問公司是否願意在試用期後調薪，或是否有其他福利待遇可彌補薪資的不足。彈性工時、培訓機會等也是考慮的因素。
6 若公司的發展前景看好，且能為自己的職涯帶來增值，或值得嘗試。但也要保持理性，不要過度妥協，保留謀求其他機會的彈性。
7 祝福您能找到一份薪資合意、發展前景良好的工作，開啟美好的職涯旅程。

你自己應該早有答案~

不勉強

加油!

您好，若是還在職中，當然直接跳過尋找其他薪資更優渥的機會。如果待業中，或許面試可以排在比較後面的時間，心儀的都沒有機會時，低於期待的最終還是得去談談看。總是需要有固定薪資收入才有辦法生活，以上供您參考，謝謝！

Hi 您好:
請問2萬是全職還是兼職，是月薪談的薪資還是用時薪談的薪資呢?
應該要先了解這個，因為今年113年1月1日起實施，每月基本工資調整為27,470元，每小時基本工資調整為183元。
如果是全職，2萬是低於現在法規的基本工資唷，如果是用兼職，每小時時薪至少183元唷。
所以應該是要想這家公司有無違反以上規定，如果有違反，那就建議找其他家了，反之是兼職工作，無違反法規規定，則應要想想看你找工作的核心是什麼，再進一步思考後續

祝您求職順利