心儀工作但開缺薪資過低，該去面試嗎？

如果你說的低於個人底線2萬指的是月薪資平均2萬的話，則不建議接受這份工作！因為這其實已經低於勞基法規定的最低工資。如果你指的是你理想5萬，但職缺最高薪資是3萬，你可以思考一下這份工作是否可以幫助你2年後可以跳槽到變成5萬以上薪資、職務內容更專業更棒、更接近你的理想中的工作與生活條件。

你首先要考慮的是
1. 這份工作的職務對你未來跳到其他地方是否有巨大的幫助？
2. 你在這個職務中會得到什麼實質專業技能的提升或經驗？

如果這份工作確實可以幫助你的職涯大躍進，那麼可以考慮接受。

相反的，如果不是接案性質、論件計酬的工作；如果這份固定薪水的工作無助於你未來的職涯大躍進則低於月薪3萬的工作一律不要考慮。

這個問題的答案取決於個人對薪資的重視程度以及對該職位的興趣。

如果個人對薪資非常重視，那麼可以直接拒絕面試邀請，以免浪費時間。畢竟，面試後談薪的成功率並不高，如果最終無法談到滿意的薪資，那麼面試就白費了。

如果個人對該職位非常感興趣，那麼可以去面試後再談薪。面試前可以先做好準備，了解該職位的市場薪資水平，並確定自己的底線。面試時可以向面試官詢問薪資範圍，如果對方給出的薪資低於底線，可以嘗試談判。

以下是一些面試談薪的技巧：

做好準備：了解該職位的市場薪資水平，並確定自己的底線。
保持自信：不要害怕提出自己的要求。
委婉表達：不要直接說對方給的薪資太低，而是可以委婉地表達自己的期望。
提出理由：說明自己為什麼值得更高的薪資。
保持彈性：如果對方無法滿足自己的要求，可以嘗試提出其他條件，例如更多的福利或休假。

以下是一些面試談薪的例句：

“我了解到該職位的市場薪資水平在 XX 到 XX 之間，我期望的薪資在 XX 到 XX 之間。”
“我對貴公司非常感興趣，也認為自己非常適合這個職位。但我目前的薪資是 XX，我希望貴公司能夠給予我一個合理的薪資。”
“除了薪資之外，我還希望貴公司能夠提供更多的福利，例如醫療保險和帶薪休假。”
最終，是否去面試以及如何談薪，需要根據個人的實際情況來決定。