
- 未填公司未填職務41-45歲
心儀工作但開缺薪資過低,該去面試嗎?
請問近期收到面試通知,該缺基本符合個人目標,但在求職網站所開薪資範圍低於個人底線2萬,該去面試後談薪還是繼續謀求其他家?

如果你說的低於個人底線2萬指的是月薪資平均2萬的話,則不建議接受這份工作!因為這其實已經低於勞基法規定的最低工資。如果你指的是你理想5萬,但職缺最高薪資是3萬,你可以思考一下這份工作是否可以幫助你2年後可以跳槽到變成5萬以上薪資、職務內容更專業更棒、更接近你的理想中的工作與生活條件。
你首先要考慮的是
1. 這份工作的職務對你未來跳到其他地方是否有巨大的幫助?
2. 你在這個職務中會得到什麼實質專業技能的提升或經驗?
如果這份工作確實可以幫助你的職涯大躍進,那麼可以考慮接受。
相反的,如果不是接案性質、論件計酬的工作;如果這份固定薪水的工作無助於你未來的職涯大躍進則低於月薪3萬的工作一律不要考慮。
這個問題的答案取決於個人對薪資的重視程度以及對該職位的興趣。
如果個人對薪資非常重視,那麼可以直接拒絕面試邀請,以免浪費時間。畢竟,面試後談薪的成功率並不高,如果最終無法談到滿意的薪資,那麼面試就白費了。
如果個人對該職位非常感興趣,那麼可以去面試後再談薪。面試前可以先做好準備,了解該職位的市場薪資水平,並確定自己的底線。面試時可以向面試官詢問薪資範圍,如果對方給出的薪資低於底線,可以嘗試談判。
以下是一些面試談薪的技巧:
做好準備:了解該職位的市場薪資水平,並確定自己的底線。
保持自信:不要害怕提出自己的要求。
委婉表達:不要直接說對方給的薪資太低,而是可以委婉地表達自己的期望。
提出理由:說明自己為什麼值得更高的薪資。
保持彈性:如果對方無法滿足自己的要求,可以嘗試提出其他條件,例如更多的福利或休假。
以下是一些面試談薪的例句:
“我了解到該職位的市場薪資水平在 XX 到 XX 之間,我期望的薪資在 XX 到 XX 之間。”
“我對貴公司非常感興趣,也認為自己非常適合這個職位。但我目前的薪資是 XX,我希望貴公司能夠給予我一個合理的薪資。”
“除了薪資之外,我還希望貴公司能夠提供更多的福利,例如醫療保險和帶薪休假。”
最終,是否去面試以及如何談薪,需要根據個人的實際情況來決定。

詹全豪・關注
上市電子業-上市製造業 -上市物流業 -上市餐飲服務業-104Giver職涯引導師 第003202410005號 104 職涯診所 Giver|104Giver職涯引導師 第003202410005號・2024/2/27
您好
薪水永遠是不夠的 ,就我們這些每月領死薪水的人來說 ,回到你的問題 ,你開太高 ,又怕沒有錄取 ,開太低 ,又嫌會委屈了自己...,建議你換個角度來想 ,也許剛進去薪資低 ,但你進去後累積經驗和年資 ,學到自己想學的知識和技術 ,等到你自己都準備好時 ,自己底氣足 ,有多專長 ,有技術 ,有經驗 ,你覺得未來會沒有你的職場嗎? ,良禽擇木而棲 ,就算原公司不會給你調整或加薪 ,你自己不會去尋找更好的職場嗎? ,這只是一站 ,不是永遠就在這家公司待到退休 ,反之 ,如果你真的很在意薪資或福利或工作環境 ,那也是你自己的設定 ,那也許待業時間就會變長 ,也許拿那份高薪就要有更大的壓力和績效(老闆不是傻的) ,個人相信你自己會去考量和選擇 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.