參加公司的菁英培訓計畫，需要輪調各單位，但明年沒有主管要收我

工作媒合是雙方合意，從求職到內部培訓的升遷計劃等等。平常心即可！如果前五志願以外不符合您職涯規劃，或許在現階段可以多培養自身的能力之後，累積您自己想要的專案學習經驗等，替自己加值完後未來再向外尋求更多更好的機會。

1 這位朋友在公司參加了一個菁英培訓計畫，原本以為可以透過輪調各單位的方式，有機會發展，但明年卻沒有主管願意接收。
2 您遇到的情況確實令人困惑，一開始公司宣布這個培訓計畫，理應給予參與者一個相對明確的職涯發展機會。
3 可能有一些原因導致主管不願接收您，或許是部門實際需求變動、預算限制，或其他內部因素。您可以考慮主動與主管對話，詢問未來的發展方向和可能的解決方案。
4 同時，您也可以向人力資源部門尋求協助，了解是否有其他部門有需要您的專業技能，以便能夠更具針對性地調整您的志願。
5 若無法立即解決，不妨思考您自己的職涯規劃，是否有其他方式可以提升自己的價值，或者尋找其他機會，以保障您的職涯發展。以考上碩士班找指導教授為例，前二志願指導教授已滿額，只能繼續找第三志願教授。找第六志願部門。
6 最後，這樣的情況確實令人感到困擾，但或許在未來的輪調中，仍有機會獲得理想的單位。保持積極態度，並持續努力提升自己的能力。積極態度持續找下一個部門。
7 祝福您在職涯發展的路上能夠克服困難，獲得更多的機會和成就。

的確有公司有這樣輪調訓練計畫，我聽過都是比較大公司。
主導單位應該是HR，可以詢問如何處理? 應該要幫您協調安排。
總不能逼您離開吧?

祝 早日解決您的問題!

您好：
相信您是被看好具潛力的優秀員工！
要說儲備、培育，與開缺招募是兩件事，看來公司算是很有制度的了，依據經驗來說有很多企業同仁是不知為何調任，突然就被通知接任其他職務，結果適應不良的，也屢見不鮮。
公司把人才培育這項投資落實實施是值得讚揚的，您已經是被關注的新生代，不要著急，事緩則圓，建議您持續將當前工作做好之外，提升自己的技能來待價而沽是很不錯的積極作為喔！
以上供參。祝您順利！