- 未填公司未填職務26-30歲
公司規定不可以兼職，若有抓到會逞處，合法嗎?
您好，想提問這樣的問題是因為，小弟目前的公司說有規定，員工不可以在外面兼差。但是因為有一些經濟因素，所以不得不冒著風險想辦法多賺一些。
再加上短時間內實在沒有多餘的精力找其他工作，或者做多餘的計畫，目前的工作只能先撐著。
所以想說預防萬一，先做詢問，像是這類的逞處是否有法律上的強制性。
如果沒有的話，那萬一不幸被公司說要逞處，就比較有溝通空間。
如果有也就只好以轉職當優先考量了。
感謝各位的回覆~
你好
你請先釐清一下，
"公司規定不能兼職"，
真實的管理狀況為何？
1.寫在制式的文件中？(如工作規則、同意書...等)
2.公司管理層三不五時重點宣導？
我想目前的就業環境下，
大多數的情況都只是1.吧？
事實上，
只要你兼職的工作和你本業，
不具有企業經營上的衝突，
就完全不會有爭議，
你不用過度擔心。
(相關法條，請自行去網路上爬文喔)
就實務面來說，
你需要確保你的兼職不要影響到本職工作，
否則，你留了一個話柄給原公司，
反而得不償失。
你是否清楚原公司為何不希望員工去外面兼職？
(這裡不談是否合法，僅討論管理上的問題)
條件允許的話，
你可以和主管聊聊你的經濟狀況，
或許你會得到完全不一樣的結果，
例如：
主管叫你安心去兼職、
幫你安排晉升道路、
...等
祝 工作順利
你是待在 公務機關裡面嗎?
不然以外面的公司 幾乎都不會限制不能兼職
有些最多需要你告知公司 你兼職的工作內容為何
有沒有跟商業機密有關 或公司業務有關的工作
如果都沒關係的話
其實 是不違法的
公司的內規 合約 如果有疑慮的話
也可以請勞工局的夥伴幫你看看
不合理就不成立
若公司還是有所堅持
你就可以考慮一下 下一步了~~
勞基法沒有規定勞工不得兼差兼職。甚至，如果有本事，白天做一個工作，晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。
公司對兼職的立場比較微妙。如果工作是下班後就沒事，比如保全，那公司通常不介意員工兼職。
公司對員工兼職的顧慮有兩點：第一，員工會不會使用公司的商業機密；第二，兼職會不會影響本業工作表現。
針對第一點，只要兼職不在同業．那就不是問題。反之，如果在同業，那就不僅是公司允不允許的問題，還有公司有沒有可能根據聘僱合約的保密條款告你要求賠償的問題。
至於第二點，如果員工能夠把本業跟兼職都顧好，大部分公司原則上採取你不說我不問的態度。要不要自己招了？那要看公司文化跟主管風格。
少部分公司會在聘僱合約裡要求員工不得兼職，雖然不合情理，但在民法上可接受。要注意這一點。
因此，除非聘僱合約有明文禁止員工進行任何兼職，或者公司的工作規則裡有明文禁止，否則公司不能因為員工兼職就開除員工或要求賠償。但是員工會不會就此黑掉，才是想兼職的人需要顧慮的。
麻煩請把逞處改成懲處好嗎？我都不知道你是看不起自己的國語文能力，還是看不起Giver。
