未填公司未填職務26-30歲

公司規定不可以兼職,若有抓到會逞處,合法嗎?

您好,想提問這樣的問題是因為,小弟目前的公司說有規定,員工不可以在外面兼差。但是因為有一些經濟因素,所以不得不冒著風險想辦法多賺一些。

再加上短時間內實在沒有多餘的精力找其他工作,或者做多餘的計畫,目前的工作只能先撐著。

所以想說預防萬一,先做詢問,像是這類的逞處是否有法律上的強制性。

如果沒有的話,那萬一不幸被公司說要逞處,就比較有溝通空間。

如果有也就只好以轉職當優先考量了。

感謝各位的回覆~

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回答 3

你好

你請先釐清一下,
"公司規定不能兼職",
真實的管理狀況為何?
1.寫在制式的文件中?(如工作規則、同意書...等)
2.公司管理層三不五時重點宣導?
我想目前的就業環境下,
大多數的情況都只是1.吧?

事實上,
只要你兼職的工作和你本業,
不具有企業經營上的衝突,
就完全不會有爭議,
你不用過度擔心。

(相關法條,請自行去網路上爬文喔)

就實務面來說,
你需要確保你的兼職不要影響到本職工作,
否則,你留了一個話柄給原公司,
反而得不償失。

你是否清楚原公司為何不希望員工去外面兼職?
(這裡不談是否合法,僅討論管理上的問題)
條件允許的話,
你可以和主管聊聊你的經濟狀況,
或許你會得到完全不一樣的結果,
例如:
主管叫你安心去兼職、
幫你安排晉升道路、
...等

祝 工作順利

2人拍手・

你是待在 公務機關裡面嗎?

不然以外面的公司 幾乎都不會限制不能兼職

有些最多需要你告知公司 你兼職的工作內容為何

有沒有跟商業機密有關 或公司業務有關的工作

如果都沒關係的話

其實 是不違法的

公司的內規 合約 如果有疑慮的話

也可以請勞工局的夥伴幫你看看

不合理就不成立

若公司還是有所堅持

你就可以考慮一下 下一步了~~

勞基法沒有規定勞工不得兼差兼職。甚至,如果有本事,白天做一個工作,晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。

公司對兼職的立場比較微妙。如果工作是下班後就沒事,比如保全,那公司通常不介意員工兼職。

公司對員工兼職的顧慮有兩點:第一,員工會不會使用公司的商業機密;第二,兼職會不會影響本業工作表現。

針對第一點,只要兼職不在同業.那就不是問題。反之,如果在同業,那就不僅是公司允不允許的問題,還有公司有沒有可能根據聘僱合約的保密條款告你要求賠償的問題。

至於第二點,如果員工能夠把本業跟兼職都顧好,大部分公司原則上採取你不說我不問的態度。要不要自己招了?那要看公司文化跟主管風格。

少部分公司會在聘僱合約裡要求員工不得兼職,雖然不合情理,但在民法上可接受。要注意這一點。

因此,除非聘僱合約有明文禁止員工進行任何兼職,或者公司的工作規則裡有明文禁止,否則公司不能因為員工兼職就開除員工或要求賠償。但是員工會不會就此黑掉,才是想兼職的人需要顧慮的。

麻煩請把逞處改成懲處好嗎?我都不知道你是看不起自己的國語文能力,還是看不起Giver。

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
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