公司規定不可以兼職，若有抓到會逞處，合法嗎?

你好

你請先釐清一下，
"公司規定不能兼職"，
真實的管理狀況為何？
1.寫在制式的文件中？(如工作規則、同意書...等)
2.公司管理層三不五時重點宣導？
我想目前的就業環境下，
大多數的情況都只是1.吧？

事實上，
只要你兼職的工作和你本業，
不具有企業經營上的衝突，
就完全不會有爭議，
你不用過度擔心。

(相關法條，請自行去網路上爬文喔)

就實務面來說，
你需要確保你的兼職不要影響到本職工作，
否則，你留了一個話柄給原公司，
反而得不償失。

你是否清楚原公司為何不希望員工去外面兼職？
(這裡不談是否合法，僅討論管理上的問題)
條件允許的話，
你可以和主管聊聊你的經濟狀況，
或許你會得到完全不一樣的結果，
例如：
主管叫你安心去兼職、
幫你安排晉升道路、
...等

祝 工作順利

你是待在 公務機關裡面嗎?

不然以外面的公司 幾乎都不會限制不能兼職

有些最多需要你告知公司 你兼職的工作內容為何

有沒有跟商業機密有關 或公司業務有關的工作

如果都沒關係的話

其實 是不違法的

公司的內規 合約 如果有疑慮的話

也可以請勞工局的夥伴幫你看看

不合理就不成立

若公司還是有所堅持

你就可以考慮一下 下一步了~~

勞基法沒有規定勞工不得兼差兼職。甚至，如果有本事，白天做一個工作，晚上兼一個八小時的夜班都沒犯法。

公司對兼職的立場比較微妙。如果工作是下班後就沒事，比如保全，那公司通常不介意員工兼職。

公司對員工兼職的顧慮有兩點：第一，員工會不會使用公司的商業機密；第二，兼職會不會影響本業工作表現。

針對第一點，只要兼職不在同業．那就不是問題。反之，如果在同業，那就不僅是公司允不允許的問題，還有公司有沒有可能根據聘僱合約的保密條款告你要求賠償的問題。

至於第二點，如果員工能夠把本業跟兼職都顧好，大部分公司原則上採取你不說我不問的態度。要不要自己招了？那要看公司文化跟主管風格。

少部分公司會在聘僱合約裡要求員工不得兼職，雖然不合情理，但在民法上可接受。要注意這一點。

因此，除非聘僱合約有明文禁止員工進行任何兼職，或者公司的工作規則裡有明文禁止，否則公司不能因為員工兼職就開除員工或要求賠償。但是員工會不會就此黑掉，才是想兼職的人需要顧慮的。

麻煩請把逞處改成懲處好嗎？我都不知道你是看不起自己的國語文能力，還是看不起Giver。