職場的同事心機太重，被排擠冷落

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 之前有私下反映過，沒啥改善，也有其它同事聊過，但因老鳥較為霸道自私，也愛莫能助
✍ 從您回饋的內容來看，您應該有試過一些改善方法，只是效果並沒有很好，而且從內容來看，老鳥本身已經定型了，基本上在沒有高階長官的強力介入處理下，應該很難有所改變。

② 明明自己的人際關係就是很不錯，甚至是隔壁部門溝通的窗口，但還是會讓少數老鳥不喜歡，甚至冷落
✍ 而個人提供不一樣的角度看法，有時候當對方要找您麻煩時，最忌諱的就是打不倒，以您的狀況來說，明明還是菜鳥結果還去擔任隔壁部門溝通的窗口，展示自己的人際關係很不錯，無疑的就是促使他加大排擠您的力道。這時不如順其道而行，故意降低存在感示弱對應，或許可以讓老鳥少了對抗失去新鮮感，進而再去找其他的人麻煩。

✍ 「兵者，詭道也」，詭道一：能而示之不能，用而示之不用，如果您已經有心想要另尋出路，那不如在離開前選擇放手一試，如果能夠順利轉移老鳥目標最好，次之也能降低排擠力道，不管結果如何都能在離開前學到一些經驗，對您來說也並無損失。

③ 職場的同事心機太重
✍ 正所謂「貪官奸，清官要更奸」，這句話的目的必非是為了要去害人，而是因為職場充斥著各式各樣的人，並非每個人都是友善的，難保哪天新來的主管或同事就是個災難，所以我們更應該要去了解其手段，才能夠預知風險化險為夷，讓自己的工作之路順利穩定。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 職場老鳥，就是喜歡欺壓菜鳥，依然還是最老的菜鳥，明明自己的人際關係就是很不錯，甚至是隔壁部門溝通的窗口，但還是會讓少數老鳥不喜歡，甚至冷落，而大家的工作能力差不多，就是個人（老鳥）的情緒會去遷怒他人排擠人。
2. 老鳥不是經理，不是組長，不是自己的主管，就是老鳥，無直屬工作指派、考核、教導的問題，那就只是同事。
3. 會讓少數老鳥不喜歡，甚至冷落，彼此冷落，沒有交集，問題不就解決。
4. 沒有看出您真正的問題，正常持續工作就好。
5. 祝福您。